Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungNichts. Bin froh das ich nicht mehr da arbeiten muss
Lohn war ganz ok
Es ist ein geben und nehmen.
stures Vorgesetztenverhalten
& schlechte Kommunikation -> führt zu schlechtem Arbeitsklima
Zunehmender Druck, eingentlich schon Akkord Arbeit, Zuviel Zeitverlust durch SFM.
Umgangston der Geschäftsführung, diese sorgt selbst für eine negative Stimmung.
Umgang mit den Angestellten...
Schlechte Parkplatz Verhältnisse.
Firma sollte sich neuen, modernen Arbeitsweisen öffnen
In die Infrastruktur investieren. Moderne Arbeitsweisen zulassen.
Führungspersonal schulen
Keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Kissling ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für das Gehalt müsste es vier Sterne geben. Man orientiert sich am Tarif der Metallgewerkschaft, jedoch sind die Sozialleistungen der Witz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kissling ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter tanzen Vorarbeitern und Teamleitern auf der Nase rum
Abteilungsabhängig
Wie bereits beschrieben ist dies Bereichs abhängig. Es gibt Führungskräfte und Vorgesetzte, ersteres gibt es leider zu wenige. Leider wird von der Geschäftsführung selbst ein sehr rauer und oft auch sehr unmenschlicher Ton angeschlagen.
Von Führung keine Ahnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibts keine
Sofern eine Vakanz zur Verfügung steht, hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich darauf zu bewerben. Es wird darauf geachtet Eigengewächse aufzubauen.
Weiterbildungen und Schulungen werden genehmigt, allerdings immer mit einem gewissen Beigeschmack.
