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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich die wertschätzende und respektvolle Zusammenarbeit. Der neue Träger und die neue Leitung haben viele positive Veränderungen angestoßen und schaffen eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter gesehen und ernst genommen fühlt.
Ich schätze das tolle Team, den starken Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation. Auch Engagement und gute Leistungen werden wahrgenommen und anerkannt.
Positiv sind für mich außerdem die fairen Arbeitsbedingungen, die angemessene Vergütung und die Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Insgesamt ...
Es gibt bis zu einem gewissen Grad und je nach Krankheit Verständnis dafür dass man krank wird, da es bei der Arbeit mit Kindern normal ist häufiger krank zu werden.
Es gibt die Möglichkeit ich bei Hansefit anzumelden.
Leitungsebene ist am Wohl der Mitarbeiter sehr interessiert, das spürt man. Immer ein offenes Ohr und jederzeit Begegnung auf Augenhöhe und wertschätzend.
Transparenz, enge Kommunikation, sehr bemüht um die Mitarbeitenden, Wertschätzung und Respekt werden hier gelebt.
Flexibel falls man mal zwischendurch einen Termin hat.
Die Zeit, die er nicht im Haus ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber besonders kritisch finde, ist der Umgang mit Mitarbeitenden und der Umgang mit Konflikten. Aus meiner Erfahrung fehlt es an einer offenen und wertschätzenden Kommunikation. Fragen oder Unsicherheiten wurden teilweise eher genervt aufgenommen, während gleichzeitig hohe Erwartungen an die Mitarbeitenden gestellt wurden. Dadurch entstand für mich eine widersprüchliche und belastende Arbeitssituation.
Besonders problematisch empfand ich das Verhalten einer bestimmten Kollegin. Ihr Umgang mit anderen Mitarbeitenden wurde von mir wiederholt als abwertend, unkollegial und verletzend erlebt. Lästereien und ...
Unprofessionelle Führung, schlechte Arbeitsbedingungen, fehlende Transparenz, keine Gleichberechtigung, unterdurchschnittliches Gehalt, keine Verbesserungsbereitschaft und ein sehr schlechtes Image.
Fehlende Wertschätzung, niedrige Bezahlung trotz Erfahrung, wenig Unterstützung durch den Träger und teilweise mangelnde fachliche Kompetenz im pädagogischen Bereich.
Das sie nur kommen wenn es Ärger gibt und sie nur negatives sehen hören alles andere wird ausgeblendet
Dass zu viel verlangt wird, ohne dass uns die entsprechenden Mittel zur Verfügung
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte in der Öffentlichkeit an seinem Image arbeiten und die Vorzüge sowohl der Arbeitsverhältnisse als auch in der Kinderbetreuung medial stärker herausstellen
Wie in jedem Unternehmen das sich mit sozialer Arbeit befasst, ist der Schlüssel Kind / Erzieher zu hoch. Die Erreichbarkeit des Unternehmens müsste verbessert werden.
Bewerbungsprozess nicht allzu streng sehen. Nicht alles wird in der Schule gelehrt, was sie gern hätten.
Aus meiner Sicht gibt es aktuell keinen großen Verbesserungsbedarf, da sich in den vergangenen Monaten bereits sehr viel positiv entwickelt hat. Besonders durch den neuen Träger und die neue Leitung wurden viele Dinge neu strukturiert und zum Positiven verändert.
Wichtig wäre, diesen eingeschlagenen Weg weiter konsequent fortzuführen, die offene Kommunikation beizubehalten und die Mitarbeitenden weiterhin aktiv einzubeziehen.
Mein Wunsch wäre, die bereits vorhandene Wertschätzung, Transparenz und gute Zusammenarbeit langfristig zu erhalten und weiter auszubauen. Wenn dieser positive Weg weitergegangen wird, ...
Grundsätzlich die Struktur überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kita ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
In den Häusern freundschaftlich. Den Rest habe ich als misstrauen geprägtes Umfeld wahrgenommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich besonders positiv. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, hilft einander im Alltag und steht auch in herausfordernden Situationen füreinander ein.
Ich schätze sehr, dass ein respektvoller, herzlicher und wertschätzender Umgang miteinander gepflegt wird. Jeder bringt seine Stärken und Ideen ein und gemeinsam wird daran gearbeitet, den Kita-Alltag bestmöglich zu gestalten.
Man fühlt sich als Teil eines starken und engagierten Teams, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung nicht nur Worte sind, sondern tatsächlich gelebt werden.
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Nur das hält uns am Leben
Aktuell zu 100%.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kita ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt unzureichend. Die Räumlichkeiten sind für eine Kita sehr klein, alle Bäder verfügen über keine Fenster, wodurch sich unangenehme Gerüche – insbesondere durch Windelmüll – in den Gruppenräumen ausbreiten. Ein Personalraum ist nicht vorhanden; Pausen müssen im Leitungsbüro verbracht werden, das gleichzeitig von Leitung und Träger genutzt wird, was keine Erholung oder Privatsphäre zulässt. Um andere Gruppen zu erreichen, muss das Gebäude verlassen werden, da maximal zwei Gruppen pro Haus untergebracht sind. Der Kita‑Garten ist deutlich zu ...
Hitzeproblem im Sommer
Ein breit aufgestelltes Unternehmen mit teilweise baulich veralteten Häusern
Es wird nichts ins Gebäude gesteckt
Es muss mehr Geld für Material und Einrichtung in die Hand genommen werden. Manche Einrichtung gerade GE Neunkirchen ist nur noch herunter gekommen. GE WND steht sehr viel besser da. GE SB ist mittelmäßig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung empfinde ich als sehr positiv. Eigeninitiative wird unterstützt und Mitarbeitende werden darin bestärkt, ihre Stärken weiterzuentwickeln und neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Auch Weiterbildungen und fachlicher Austausch werden wertgeschätzt. Es besteht die Möglichkeit, neue Kenntnisse zu erwerben, sich beruflich weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
Besonders positiv finde ich, dass die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden gesehen und gefördert wird. Dadurch hat man das Gefühl, nicht stehen zu bleiben, sondern gemeinsam mit der Kita wachsen zu ...
es werden eine Vielzahl von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen geboten, außerdem gibt es keinerlei Hindernisse, wenn man seinen Bildungsurlaub wahrnehmen möchte
Im künde nicht vorhanden solange es in jeder Gruppe eine Gruppen- und Einrichtungsleitung gibt.
Mehrere Mitarbeiter hatten eine Weiterbildung
Man wird eher ins kalte Wasser geschmissen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Kita schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kita als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kita
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kita
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung