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KITA-Verbund 
Kleinmachnow
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wertschätzung , faire Bezahlung geregelt durch Tabellen, Zuschüsse im öffentlichen Dienst
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Konditionen und offen für neue Vorschläge. Kümmert sich um akute Themen, z.B. Kinderschutz, Hilfe für Mitarbeiter*innen
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Fachlich hervorragend
Finanzielle Ausstattung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Abtun von existenziellen und wichtigen Themen, verdrängen oder „nicht hinsehen“
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Digitalisierung
Maßnahmen für Mitarbeitergewinnung und -haltung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Öfter in die Einrichtungen gehen und sehen, was passiert. Wie ist das Konzept. Was wird umgesetzt. Beziehung zu Eltern und Kindern, zu Mitarbeitern? Stecken manche noch im „Alten“ fest? Genauer hinsehen und auf Mitarbeiter*innen hören.
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Gesundheitsvorsorge für Mitarbeiter
Supervision für alle Einrichtungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von KITA-Verbund Kleinmachnow ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Interne selbstgewählte Fortbildungen der Einrichtung werden berücksichtigt. Manchmal ist der Weg für eine persönliche Weiterbildung etwas holpriger, aber mit guten Argumenten und einer super Leitung auch machbar und bewilligt.
5
Bewertung lesen
Man bekommt die Chance mehrere Fortbildungen im Jahr zu absolvieren und es gibt feste Fortbildungen für das ganze Team.
5
Bewertung lesen
Gute und viele Fortbildungsmöglichkeiten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KITA-Verbund Kleinmachnow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Kann ich nicht beurteilen
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KITA-Verbund Kleinmachnow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet KITA-Verbund Kleinmachnow besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KITA-Verbund Kleinmachnow als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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KITA-Verbund Kleinmachnow
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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