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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz- Die persönliche Atmosphäre / Wohlfühlfaktor
- Das Gefühl, fester Bestandteil des Unternehmens zu sein, arbeitstechnisch, als auch gestalterisch
- in alle Arbeitsabläufe ganz oder teilweise einbezogen zu werden
Innerhalb des Unternehmens herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Der Zusammenhalt ist da. Es wird nicht nur miteinander gearbeitet, sondern hin und wieder auch nach der Arbeit etwas miteinander unternommen.
Das Team besteht gemischt aus erfahrenen älteren Mitarbeitern und jüngeren Leuten, die neuen Schwung reinbringen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Es macht Spaß die Aufgaben zu erledigen und es kommt kaum Langeweile auf. Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Arbeiten spannend und sehr abwechslungsreich.
,dass man bei Fragen eigentlich zu jedem gehen kann und einem dann auch geholfen wird.
Arbeitsklima, Arbeitsplatz
- schlechtes Gehalt
- Keine Weiterbildungen (auch wenn diese dringend gebraucht wurden)
- man durfte nie mit auf eine Info reise, eigentlich ist das normal
- auf Events durfte man auch nie mit (Kundenbindungswochenenden, ITB etc- obwohl der ganze Betrieb hinfuhr)
- Beigebracht bekommt man so gut wie nichts außer Praktikantenarbeiten
- Ich durfte bis zum Ende meiner Ausbildung nicht einmal einen Kunden beraten oder eine Reise verkaufen
- Eine Verabschiedung gab es nicht. Es wurde behauptet das man vergessen ...
- Ausbildung attraktiver gestalten durch die Möglichkeit eines Auslandspraktikums, o.ä.
- klare Struktur, z.B. wann welche/r Auszubildende wo eingeteilt ist
Eine größere Küche würde gut tun
Bitte nehmt keine Azubis mehr auf solange ihr nicht die Zeit habt sie Auszubilden. Solange Azubis nur als billige Arbeitskraft genutzt werden, stellt doch bitte lieber weiterhin Praktikanten ein.
Bitte in Zukunft einen neuen Ausbildungsleiter bestimmen, der über das Wissen und die Kompetenz verfügt Menschen auszubilden.
Der am besten bewertete Faktor von KIWI Tours ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt weitere Auszubildende und auch Praktikanten im Unternehmen, sodass ich mich auf jeden Fall nie "allein" ;) fühlen muss. Auch wenn die Verteilung unserer Schulblöcke es oft verhindert, dass wir uns alle über längere Zeit am Stück sehen, ist diese Zeit nichts desto trotz viel wert. Sportlich Interessierte können sich am gemeinsamen Lauftreff anschließen, auch gibt es jährliche Team-Workshops, auch mit integrierten Teambuilding-Maßnahmen. Meiner Meinung nach eine super Sache, die auch spürbar zur guten Stimmung bei den Mitarbeitern untereinander ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeit, sich nach der Ausbildung in einem Produkt zu verwirklichen, besteht grundsätzlich schon, dafür muss allerdings auch der Bedarf an neuen Festangestellten da sein und da eine Stelle aufgrund der Unternehmensgröße nie lange unbesetzt sein wird, muss natürlich im jeweiligen Fall die Chance, bleiben zu können, geklärt werden.
Es besteht die Möglichkeit, übernommen zu werden. Festangestellte waren auch des Öfteren auf Inforeisen und/oder Fortbildungen,
Keine. Kiwi Tours übernimmt weder Studenten noch Azubis. Sie holen sich einfach immer wieder neue dazu damit man billige Arbeitskräfte hat.
