Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenGegründet als kleine Hutmanufaktur im Artland sind wir heute mit unseren vielfältigen Beteiligungen an Unternehmen rund um den Erdball erfolgreich. Dabei gehören die Produktsegmente Sport, Mode und Werbeartikel zu unseren wichtigsten Themenfeldern.
Durch die Vielfalt unserer Beteiligungen erstrecken sich die Kernkompetenzen innerhalb der JCK Gruppe über wesentliche Teile der Wertschöpfungskette. Dazu gehören Produktentwicklung, Beschaffung als auch Marketing und Vertrieb über die heute relevanten Kanäle.
Wir setzen auf maximale Handlungsfreiräume der Unternehmer und ihrer Teams. Aus unserer Sicht sind sie ausschlaggebend für den langfristigen Erfolg. Die Individualität und Eigenständigkeit aller Unternehmen in der JCK Gruppe sind für uns entscheidend.
Wir unterstützen unsere Beteiligungen aktiv mit der Infrastruktur und den Kompetenzen der Gruppe. Auf diese Weise erreichen wir gemeinsam mehr.
Mit diesem Verständnis investieren wir nicht in Unternehmen und ihre Produkte, sondern in die Menschen dahinter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenAls zukunftsstarke, kontinuierlich wachsende Unternehmensgruppe bieten wir interessante Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
In unserem unternehmensübergreifend agierenden Team sind offene Kommunikation und gelebter Unternehmergeist Werte, die uns am Herzen liegen.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen die Dynamik unseres inhabergeführten Familienunternehmens.
Internationales Umfeld, gutes Know-How, vielfältiges Aufgabengebiet.
Es fehlt eine Kantine. Es wird Flexibilität verlangt, aber der Arbeitgeber ist selber nicht flexibel.
Frisches Obst + Kaffevollautomaten würden sicherlich das Unternehmensklima fördern und das mit überschaubaren Kosten.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle.
Der am besten bewertete Faktor von JCK Holding Textil ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die Vielfalt an Unternehmen die zur Gruppe gehören, wird es nie langweilig! Zudem ist die GF offen für Neuerungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JCK Holding Textil ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es sicherlich noch Optimierungspotential; einige Dinge werden aber schon angegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das liegt sicherlich immer auch am Mitarbeiter; für mich persönlich mehr als zufriedenstellend; wenn es sinnvolle WEiterbildungsmöglichkeiten gibt, dann werden diese auch gefördert und bezahlt! Hier ist aber immer auch Eigenverantwortung gefragt, was viele MA scheinbar ignorieren..