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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Kollegen
- Das Team
- Die flache Hierarchie.
- Das Angebot der Wohnmobilnutzung
Es werden immer wieder neue und spannende Möglichkeiten angeboten.
Die guten und nachvollziehbaren Strukturen.
Eigenständiges aber auch unterstützendes Arbeiten.
Die freundschaftliche Art unter den Kollegen und der Kollegin. Das war's dann aber auch schon.
Blumen gießen und Fenster gucken und das bezahlt bekommen
Gutes Klima unter den Kollegen, regelmäßige Arbeitszeiten, schöne Lage und generell eine gute Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts. Es gibt natürlich immer Verbesserungsmöglichkeiten.
Dies sind nur Kleinigkeiten die es bei jedem Arbeitgeber gibt und eher persönlich sind.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmern. Die Stimmung ist immer sehr angespannt, Prioritäten werden falsch gesetzt. Mitarbeiter werden je nach Beliebtheit bevorzugt behandelt (Gleitzeit, Homeoffice, Firmenwagen, "Geschenke")
Viele Abläufe sind unstrukturiert und die interne Kommunikation leidet ebenfalls. Vielen Kollegen fällt es schwer Kundenorientiert zu arbeiten, da sie sich persönlich angegriffen fühlen, wenn man Kritik äußert oder beispielsweise eine Anforderung in die Entwicklung zurückgibt.
Gehalt und Ungleichheit bei der Behandlung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Da die Personalstärke wachsen wird ergeben sich hier automatische neue Möglichkleiten, zum Beispiel im Bereich der Weiterbildungen.
Auf die Angestellten hören.
Das Einstiegsgehalt ist zu niedrig und stagniert unter dem Branchendurchschnitt.
Azubis werden nicht gefördert sondern überfordert. Die Benefits von vor zehn Jahren sind komplett verschwunden.
Was sollten ihr anders machen
Vielleicht anstatt auf einem relativ aufgeteilten Markt viel Geld für Werbung auszugeben, sollte diese in die Mitarbeiter und der Weiterbildung und deren Arbeitsplätze investiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Klages & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist für ein IT Unternehmen nicht allzu jung was auch daran liegt das es viele Mitarbeiter gibt die eine langjährige Erfahrung in der Firma haben. Diese Mitarbeiter sind vielfach stark in erweiterte Prozesse eingebunden.
Kann ich mich nicht beschweren.
Alles gut. Alter spielte nie eine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klages & Partner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt schlichtweg keine Schulungen die für einen weiteren Lebensweg brauchbar sind.
Weder Aufstiegs- noch Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. In meinen zehn Jahren gab es zwei (!) berufsbezogene Fortbildungen.
Keinerlei Weiterbildung in mehr als 5 Jahren. Aufstieg in andere Abteilungen und besonders höhere Positionen quasi nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klages & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Klages & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klages & Partner als eher modern.
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