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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flache Hierarchie ermöglicht eine direkte und offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen. Dies fördert nicht nur einen unkomplizierten Informationsfluss, sondern schafft auch eine Atmosphäre, in der Ideen und Vorschläge leichter ausgetauscht werden können.
Weiterhin erleichtert die flache Hierarchie die Zusammenarbeit und den Teamgeist, da sich jeder Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnet. Diese Struktur schafft ein Gefühl der Gleichberechtigung und motiviert die Mitarbeiter, aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine offene Diskussion und das Angebot von Unterstützung für diejenigen, die von Mobbing betroffen sind. Eine solche Maßnahme würde nicht nur die Betroffene ermutigen, ihre Erfahrungen zu teilen, sondern auch ein Bewusstsein für die Bedeutung eines respektvollen Umgangs miteinander schaffen.
Ich schätze die Bemühungen des Unternehmens, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein konsequentes Vorgehen in dieser Angelegenheit wird nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern, sondern auch das Ansehen des Unternehmens stärken.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere transparente Kommunikation bezüglich Unternehmenszielen, strategischen Entscheidungen und Veränderungen ist essentiell. Durch regelmäßige Updates können Mitarbeiter besser verstehen, wie ihre Arbeit zum Gesamterfolg beiträgt.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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