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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • RabatteRabatte
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • KantineKantine
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das gute familiäre Betriebsklima, alles ist auf Augenhöhe und beim „Du und Du“. Die Offenheit für neue Dinge und der Antrieb für stetige Verbesserung. Der super Zusammenhalt im ganzen Team und die Achtung eines jedem Kollegen gegenüber.
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Man fühlt sich sehr wohl unter den Kollegen. Hierdurch macht die Arbeit gleich noch mehr Spaß.
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4-Tage Woche, Benefiz, abwechslungsreiche Tätigkeiten
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-Integration ins Team
-Offene Kommunikation
-Stressvermeidung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es finden krasse Psychospielchen statt!!
Mitarbeiter werden gemobbt und hinausgeekelt.
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Wenn es nicht passen würde wäre ich nicht 30 Jahre dabei
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Vielleicht am Ausbildungsstart an einem Tag eine konkrete Einführung in alle wichtigen Begrifflichkeiten/Bezeichnungen und die Computerprogramme.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Klein Riedenburg ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Unsere Arbeitsplätze sind sehr modern eingerichtet. 2 Bildschirme sind inzwischen Standard. Die klimatisierten Büroräume verschaffen uns auch im Sommer eine angenehme Arbeitsbedingung.
5
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Jeder Mitarbeiter hat einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz.
Als ein Mitarbeiter mit Rückenschmerzen Probleme hatte, hat der Chef ohne zögern einen höhenverstellbaren Tisch bestellt
5
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Sowohl auf der Baustelle als auch im Büro wird Wert auf gutes Werkzeug und modernste Technik gelegt.
Wer neues Werkzeug, Hilfsmittel oder Technik braucht, bekommt das auch
5
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Die Räumlichkeiten sind gut und klimatisiert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klein Riedenburg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kommunikation fand nur unter den Familien Klein und Brandt und den noch zwei privat befreundeten Monteuren statt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt regelmäßig Fortbildungen sowohl für die Büromitarbeiter als auch die Monteure die Gelegenheit zur beruflichen Weiterbildung und Sicherheit bieten.
5
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regelmäßige Weiterbildungen
5
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Weiterbildung wird im Unternehmen sehr groß geschrieben. Die Kollegen im Kundendienst und der Installation werden mit regelmäßigen Fortbildungen immer auf dem neuesten Standt der Technik gehalten.
5
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Jeder Kollege bekommt die notwendigen Schulungen
Persönliche Wünsche zur Weiterbildung und Entwicklung werden berücksichtigt
5
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Die Monteure im Kundendienst bekamen die benötigten Weiterbildungen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klein Riedenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Klein Riedenburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klein Riedenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klein Riedenburg als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klein Riedenburg
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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