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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • RabatteRabatte
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Veränderung die mit der "neuen" Geschäftsführung eingeleitet wurde.
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Da gibt es im Moment nichts
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Geld kommt pünktlich, familienfreundliche Arbeitszeiten
Er kümmert sich gut um und Mitarbeiter und um den ganzen Ort. Er ist freundlich
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Er ist freundlich zu den Arbeitnehmern, ist verdtändnissvoll
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Langjährige Mitarbeiter verdienen das selbe wie Neuangestellte. Urlaubstage sind auf 30 Tage begrenzt
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Die Gesundheit der Arbeitnehmer interessiert überhaupt nicht. Arbeiten bis zur völligen Erschöpfung.
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Es ist NOCH zu viel in zu fest gefahrenen Gleisen.
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Er hat wenig Zeit und macht Unterschiede von Mann und Frau die sich im Lohn widerspiegeln
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Man hat das Gefühl dem Arbeitgeber ist alles egal.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es macht trotz aller Kritik wirklich Freude in der Klinik zu arbeiten. Man bekommt viel von den Patienten zurück und das lässt sich nicht in Geld aufwiegen, ABER, bei aller Personalknappheit, sehen Sie hin wer bei Ihnen arbeitet. Vor allem in der Pflege. Das sind die Schwächsten mit dem geringsten Mut zur Kritik.
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Mehr flexibles Personal
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Mal die Bewertungen im Internet lesen und auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Noch immer so rumschreien villeicht noch ein wenig darauf achten, dass Frau und Mann gleich verdienen
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Gehalt nach Tarif
Mehr auf die Sorgen und Probleme der Angestellten eingehen.
Personalschlüssel!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Klinik Am Tharandter Wald ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Klinikleitung engagiert sich seit einigen Jahren für den Umweltschutz
5
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Aller Müll kommt in eine große Tonne
5
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Am Tharandter Wald ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die meisten unserer Patienten sind zufrieden. (Orthopädie) Ich erlebe oft, dass die Patienten auf Stat.1 und 2 Angst davor haben etwas zu kritisieren. Angst vor einigen Pflegenden.
2
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Hat in den letzten Wochen sehr nachgelassen
3
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Arbeitsklima wird immer schlechter. Ist Schade
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt wenig Weiterbildungstage. Und auch hier gilt, wo du stehst, wie groß der finanzielle Aufwand für die Klinik ist.
1
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Die Beantragung von Weiterbildungen gestaltet sich jedes Jahr aufs neue sehr schwierig. Manchmal ist es wie Lotto spielen. Entweder man ja Glück oder eben nicht. Stattgefundene Weiterbildungen finden anschließend nur selten Einsatz.
Weiterbildung möglich, mit langen Wartezeiten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Klinik Am Tharandter Wald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinik Am Tharandter Wald schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Am Tharandter Wald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Am Tharandter Wald als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinik Am Tharandter Wald
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Klinik Am Tharandter Wald
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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