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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Miteinander und stets ein offenes Ohr. Die Mitarbeiter und ihre Wünsche werden in viele Prozesse mit eingebunden, um das Beste für alle rauszuholen. Freundlich und teils schon familiar. Und ganz oben - sehr starker Zusammenhalt.
Ich mag das es ein recht kleines Krankenhaus ist wodurch Mann guten Kontakt zu anderen Stationen und Arbeitsbereichen ( Küche, Hausmeister, IT, Reinigungskräfzen und Service) hat.
Das die Pdl und PA’s sehr auf wünsche achten und alles versuchen möglich zu machen.
Ich fühle mich sehr wohl in der Klinik, klare Strukturen und Abläufe.
Zeitnahe oder oft auch direkte Möglichkeit ins Gespräch zu kommen.
Offene Tür zum Vorgesetzten, Dinge jederzeit ansprechen zu dürfen, die dann auch reflektiert und wenn möglich in Betracht gezogen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ignorante (Personal)verwaltung versucht Mitarbeiter möglichst zu vergraulen. Mehrfach angesprochene Verletzung von Arbeitszeitgesetz und Tarifvertrag wurden über Monate und Jahre ignoriert. Arbeitgeber kommt seiner Fürsorgepflicht demnach nicht nach.
Es dürfte mehr kostenfreie Mitarbeiter Parkplätze geben.
Hirachie
Personal-Mangel
Zeitdruck
Der Arbeitgeber respektiert keine neuen Standards, als Bewerber habe ich sofort gemerkt das zu viel nachgeholt werden muss.
Keine Interesse an Technologie, Keine Personalentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Je nach Station zukünftig bauliche Veränderungen insbesondere bezüglich der Sanitäranlagen für die Patienten. Dies wäre nicht nur für die Patienten angenehmer, es würde auch den Arbeitsalltag um einiges vereinfachen.
Ausgelernte Kräfte sollten die Auszubildenden mehr anleiten. Sie mehr mitnehmen und nicht nur die ,,drecks‘‘ Aufgaben machen lassen
Manchmal klappt es mit der Poolkleidung nicht so gut. Teilweise löchrige Taschen oder einfach nicht die richtige Größe
Mehr Weiterbildung auch zum Eigenbedarf fördern, vllt mit Deal.
Umbaumassnahmen mehr mit Transportwegen einkalkulieren- ganz einfache Dinge helfen: z.B. Magnete, die Feuertüren kurzfristig offenhalten zum Patienten/Bettentransport. Etc
Zeitarbeit nur noch für die "Lücken" buchen, für genau die Schichten, die eben fehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Klinik Preetz ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie schon erwähnt kann und wir hier eigentlich über alles gesprochen.
Dienste sind verhandelbar es wird auf wünsche eingegangen
Als Ärztin fühle ich mich in jeder Hinsicht akzeptiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinik Preetz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Intransparent
stark verbesserungswürdig. Informationen versickern zwischen den Hierarchieebenen
Auf Teamebene vorhanden zeitweise rauer Ton wenig Verhandlung möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Angebote seitens der Klinik. Wo Potenzial besteht wird gefördert.
Wird unterstützt und teilweise auch bezahlt
Wünsche für fort und Weiterbildungen werden nach Wunsch angeboten und es gibt regelmäßige Standard Fortbildungen ( Hygiene,Erste Hilfe)
Wirkliche Weiterbildung nur gefördert, wenns dem KH dient.
kommt auf die eigenen Ansprüche und Interessen an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinik Preetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Klinik Preetz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinik Preetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinik Preetz als eher modern.
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Klinik Preetz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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