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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexibel was Arbeitszeiten und Wünsche angeht. (frei und Urlaub)
Es ist persönlich.
Jeder kennt jeden.
Es wird viel mit Vornamen angesprochen.
Ehemaliger Geschäftsführer hat das Krankenhaus als eine große Familie bezeichnet und das sind wir.
man bekommt nach der Ausbildung direkt ein unbefristeten Vertrag und die pflegedirektion ist sehr nett und unterstützt uns
Freundlichkeit des gesamten Personal.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation
Führungskräfte an der falschen Position
Respektlosigkeit
Brauchen 1 Jahr zum antworten Trotz mehrmaligen Nachfrage auf Weiterbildungen
Es ist alles schlecht
Das schlechte am Arbeitgeber ist auf die Regierung zurückzuführen.
Das Kreis Krankenhaus kann nur soviel machen und verändern wie der Staat ermöglicht.
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten, nicht anspruchsvolle Aufgaben (es ist langweilich zu arbeiten dort).
Verbesserungsvorschläge
Bitte Parkplätze für das PflegePersonal einrichten.
In den letzten 3Jahren wurden sämtliche Parkplätze für Ärzte Pflegedirektion/Geschäftsführung privatisiert.
Und die Pflegekräfte kriegen oft keinen Parkplatz. Vor allem Mittags zum Spätdienst keine Parkplätze vorhanden.
Das Azubis nicht so viele Tage am Stück arbeiten sollten weil wir keine Freizeit haben.
Respektvoller Umgang mit Azubis find ich auch sehr wichtig was es leider nicht wirklich gibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken an der Paar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegenabhänging.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken an der Paar ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einspringen wird mehr oder weniger vorausgesetzt, wer ablehnt oder krank ist wird über kurz oder lang negative Erfahrungen machen.
Generell im Beruf als Pflegerin mit Schichtarbeit ist kein work life Balance vorhanden.
Man arbeitet wenn andere frei haben und hat frei wenn andere am arbeiten sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Chancen, ohne Vitamin B geht kaum was.
Im Vergleich zu anderen Branchen kann man sich au einer Normalstation nicht hocharbeiten man steigt nur mit den Jahren der Firmen Zugehörigkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kliniken an der Paar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kliniken an der Paar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kliniken an der Paar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kliniken an der Paar als eher traditionell.
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