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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und wertschätzende Kommunikation. Natürlich nicht mit jedem aber man kann nunmal nicht mit jedem klar kommen. Der Personalschlüssel ist deutlich besser als in anderen Kliniken, jedoch fällt das leider wenigen auf.
Welche Arbeiter Kollegen sind freundlich
Sauberkeit.
Hochwertige Weiterbildung
Rund um gibt es keine Probleme. Immer pünktliches Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildung für seine langjährige Arbeiter
Da ist noch Luft nach oben.
Viel nach aussen angeben
Kommunikation mancher Chefärzte - Oberärzte - Stationsärzte mit den jeweiligen Stationsmitarbeitern. Leider frustriert das oft.
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Ein MA darf sich keinen Wasserkrug holen, sonst gibt es Zusatzkosten fürs Abwaschen. Nur die Pat dürfen sich daran bedienen. Wenn das Frühstück übrig bleibt, lieber weg werfen bevor die MA es essen können. Das Soziale ist grade im Keller.
Alle Pat. Gleich behandeln , genau so die Mitarbeiter.
Einen besseren Kommunikationsweg auf institutioneller Ebene finden (z.B. zwischen Schule - Azubis - Station). Mehr eine Linie fahren.
Bilde deine Mitarbeiter so aus, dass sie gehen könnten. Behandle sie so, dass sie bleiben möchten.
Hierarchische Strukturen abschaffen. Klarheit in Prozesse bringen.
Besare Kommunikation zwischen Führungskräfte und personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Dritter Orden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es geht bitte mehr Respekt
Sind sehr geschätzt
Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter muss nachgebessert werden. D.h. beispielsweise außertarifliche Gehaltserhöhungen, ansonsten bewerben sich erfahrene Kollegen bei Arbeitgebern, die die Berufserfahrung zu schätzen wissen.
Respektvoll!
Der ist im großen&ganzen in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Dritter Orden ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr schlechte Miteinander
Man wird von der Pflegedirektion nicht gehört und hat das Gefühl, es ist besser, seine Meinung nicht groß kund zu tun.
Kommunikation ist teils gut, teils schwierig. Mangel an Führungskräften macht Kommunikation über Probleme schwierig. Aber ansonsten super
Ich hätte mir eine offenere Kommunikation mit den Chef gewünscht und ein aktives Ansprechen von Seiten der Verwaltung wenn ihnen im Rahmen der Abrechnung Unregelmäßigkeiten auffallen.
Sie ist verbesserungswürdig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir nur geredet aber Nix passiert
Einmal Pfleger immer Pfleger zu. 95%
Die eigene Entwicklung wird im Rahmen von Mitarbeitergesprächen gefördert.
Wird gefördert.
Weiterbildung wurde abgelehnt, was auch mit ein Kündigungsgrund war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Dritter Orden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Dritter Orden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Dritter Orden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Dritter Orden als eher traditionell.
Puls
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