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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenHochwertige Weiterbildung
Die Geschäftsführung tut alles, um das Klinikum Dritter zusammen mit dem Krankenhaus Barmherzige Brüder in eine sichere Zukunft zu führen.
Schöne, helle Räumlichkeiten, schöne Lage. Ich habe mich sehr viele Jahre sehr wohl gefühlt.
Rund um gibt es keine Probleme. Immer pünktliches Gehalt.
Die verschiedenen Teams.
Fast alles.
Ich bin sehr enttäuscht vom Unternehmen. Die Führungskräfte hier sind vollkommen unprofessionell und haben kein echtes Interesse an der Meinung oder dem Wohl ihrer Mitarbeiter. Gute Arbeit wird nicht anerkannt, stattdessen wird man für jede Kleinigkeit kritisiert. Konstruktive Kritik wird einfach nicht akzeptiert, und es herrscht eine Atmosphäre, in der nur Fehler gesucht werden. Es fehlt an Kommunikation und Unterstützung, und die Führungsebene ist völlig unfähig, mit den Problemen der Mitarbeiter umzugehen. Wer hier arbeitet, wird weder motiviert noch respektiert ...
Viel nach aussen angeben
Das die Azubis manchmal arbeiten müssen wie ausgelernte aber trotzdem so wenig Gehalt bekommen.
…einiges aber das kennt man ja von der pflege
Ein MA darf sich keinen Wasserkrug holen, sonst gibt es Zusatzkosten fürs Abwaschen. Nur die Pat dürfen sich daran bedienen. Wenn das Frühstück übrig bleibt, lieber weg werfen bevor die MA es essen können. Das Soziale ist grade im Keller.
Bilde deine Mitarbeiter so aus, dass sie gehen könnten. Behandle sie so, dass sie bleiben möchten.
Hierarchische Strukturen abschaffen. Klarheit in Prozesse bringen.
Besare Kommunikation zwischen Führungskräfte und personal
Mehr positive Zuwendung an die Schüler. Zukünftiges auf Augenhöhe stehen.
Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Dritter Orden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Respektvoll!
Der ist im großen&ganzen in Ordnung
Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter muss nachgebessert werden. D.h. beispielsweise außertarifliche Gehaltserhöhungen, ansonsten bewerben sich erfahrene Kollegen bei Arbeitgebern, die die Berufserfahrung zu schätzen wissen.
Soweit ich alles mitbekomme sehr gut. es gibt sogar eine Koryphäe, ein Mitarbeiter der glaube ich schon 50 Jahre im Unternehmen ist. Alle kennen und lieben ihn!
In Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Dritter Orden ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man wird von der Pflegedirektion nicht gehört und hat das Gefühl, es ist besser, seine Meinung nicht groß kund zu tun.
Kommunikation ist teils gut, teils schwierig. Mangel an Führungskräften macht Kommunikation über Probleme schwierig. Aber ansonsten super
Keine klassische "Befehlskette" ersichtlich, wenngleich Führungskräfte gerne im Imperativ mit ihren "Untergebenen" zu reden pflegen. Dafür wird man im Urlaub angerufen wegen Nichtigkeiten, die keinerlei akuten Behandlungsbedarf erfordern - und im Krankheitsfall erdreistet man sich nach dem Grund hierfür zu fragen.
Sie ist verbesserungswürdig
Da ist was am meistens scheitert. Man bespricht was und das wird nicht mal berücksichtigt, es wird gemacht was die Führungskräfte sagen und nicht mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Einmal Pfleger immer Pfleger zu. 95%
Die eigene Entwicklung wird im Rahmen von Mitarbeitergesprächen gefördert.
Wird gefördert.
Weiterbildung wurde abgelehnt, was auch mit ein Kündigungsgrund war.
Wer Eigeninitiative zeigt wird gefördert. Weiterbildungen/ Fortbildungen werden großzügig genehmigt.
