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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Welche Arbeiter Kollegen sind freundlich
Sauberkeit.
Hochwertige Weiterbildung
Rund um gibt es keine Probleme. Immer pünktliches Gehalt.
Familiäres Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildung für seine langjährige Arbeiter
Da ist noch Luft nach oben.
Viel nach aussen angeben
Fast alles.
Ich bin sehr enttäuscht vom Unternehmen. Die Führungskräfte hier sind vollkommen unprofessionell und haben kein echtes Interesse an der Meinung oder dem Wohl ihrer Mitarbeiter. Gute Arbeit wird nicht anerkannt, stattdessen wird man für jede Kleinigkeit kritisiert. Konstruktive Kritik wird einfach nicht akzeptiert, und es herrscht eine Atmosphäre, in der nur Fehler gesucht werden. Es fehlt an Kommunikation und Unterstützung, und die Führungsebene ist völlig unfähig, mit den Problemen der Mitarbeiter umzugehen. Wer hier arbeitet, wird weder motiviert noch respektiert ...
Verbesserungsvorschläge
Ein MA darf sich keinen Wasserkrug holen, sonst gibt es Zusatzkosten fürs Abwaschen. Nur die Pat dürfen sich daran bedienen. Wenn das Frühstück übrig bleibt, lieber weg werfen bevor die MA es essen können. Das Soziale ist grade im Keller.
Alle Pat. Gleich behandeln , genau so die Mitarbeiter.
Bilde deine Mitarbeiter so aus, dass sie gehen könnten. Behandle sie so, dass sie bleiben möchten.
Hierarchische Strukturen abschaffen. Klarheit in Prozesse bringen.
Besare Kommunikation zwischen Führungskräfte und personal
Seine Mitarbeiter Zukunft bieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Dritter Orden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es geht bitte mehr Respekt
Sind sehr geschätzt
Die Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter muss nachgebessert werden. D.h. beispielsweise außertarifliche Gehaltserhöhungen, ansonsten bewerben sich erfahrene Kollegen bei Arbeitgebern, die die Berufserfahrung zu schätzen wissen.
Respektvoll!
Der ist im großen&ganzen in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Dritter Orden ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ständiges Spät-Früh-Wechsel, ob es auf Dauer gesund ist?
Mehr Arbeit weniger Zeit für privates
12 Tage Wechselschicht.
Viele Überstunden, Doppelschichten, Spät/Früh wechsel, aushelfen auf anderen Stationen und Anrufe im Frei bzgl einspringen gehören zum Alltag.
Katastrophe. Vor Allem die hohe Dienstauslastung im Bereitschaftsdienst und das ewige Einspringen tragen nicht zu einer guten Work-Life-Balance bei. Auch die Dienstpläne sind selten früher als 4Wochen vorher freigegeben was die Planung im privaten Bereich erschwert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir nur geredet aber Nix passiert
Einmal Pfleger immer Pfleger zu. 95%
Die eigene Entwicklung wird im Rahmen von Mitarbeitergesprächen gefördert.
Wird gefördert.
Weiterbildung wurde abgelehnt, was auch mit ein Kündigungsgrund war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Dritter Orden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Dritter Orden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Dritter Orden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Dritter Orden als eher traditionell.
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