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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Monatliches Gehalt am konto
Modernes Arbeitsumfeld mit modernen Geräten & moderner Ausstattung, nette Stationsleitungen
Bisher keine Mitarbeiterkündigungen wegen wirtschaftlicher Lage.
Es wird sich bemüht etwas für die Mitarbeiter zu tun. Es gibt auch schon manche Angebote (Gesundheitskarte, Rabatte bei manchen Firmen…)
Das er schon lange existiert und viele Mitarbeiter bleiben
Gute Auswahl an verschiedenen Abteilungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfreundliche Mitarbeiter auf allen Stationen, wenig bis keine Einarbeitung, keine Praxisanleitung, keinerlei Struktur in der Ausbildung (1-jährig), ständige Änderungen im Stundenplan & in den Abläufen, keine Verlässlichkeit
Wiederspruch in vielen
Das Verhalten von Führenden. Und mangelndes Angament von Mitarbeitern
Umstände, für die direkt der Arbeitgeber nichts kann, sondern die Politik.
Weiterbildung wird zwar beworben, Umsetzung und Unterstützung eher schlecht.
Festhalten an alten Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Ausbildung zum Pflegefachhelfer: Zuverlässige Unterrichtszeiten, zuverlässige und in der Qualität nicht schwankende Ausbildung, Fairness & Neutralität, Ermöglichung von Praxisanleitung
Seine Mitarbeiter ernst nehmen und wertschatzen. Mehrsprachrecht und Transparenz
Mehr Zusammenhalt
einen besseren (professioneller) Umgang/Distanz miteinander vor allem Schülern
Weg von alten Strukturen, Veränderungen zulassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kommunalunternehmen Klinikum Fichtelgebirge ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat man und es gibt reichlich zu tun. Alle packen mit an
In der Pflege gibt es immer interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Ich liebe meine Arbeit mal mehr mal weniger
Pflege an sich ist eine sehr vielfältige und abwechslungsreiche Tätigkeit. Arbeitsabläufe sind jedoch akkordähnlich durchgetaktet, Bürokratie und Zeitdruck nimmt immer mehr zu. Eine Pflegekraft hat mit der eigentlichen Aufgabe "Pflege" immer weniger zu tun. Auch hier muss dazu gesagt werden, dass es eine allgemeine Entwicklung im Bereich Pflege darstellt und kein klinikspezifisches Problem ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunalunternehmen Klinikum Fichtelgebirge ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein guter informqtionsfluss
Jeder zieht seinen eigenen Stiefel durch. Kommunikation untereinander so gut wie nicht vorhanden. Informationen werden beinahe nie weitergegeben.
Genügend Rundschreiben und Infos über aktuelle Themen und Meeting. Qualität und Quantität der Aussagen und Themen die aufgegriffen werden manchmal fragwürdig.
Zt werden Tatsachen beschönigt.
Kommunikation findet oft nicht statt und wenn ist der Ton unterirdisch.
Kommunikation findet meist nur statt, wenn etwas aus Sicht der Führungsebene "falsch" läuft. Lob und Anerkennung für die anspruchsvolle Tätigkeit sucht man oft vergebens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Persönliche Erfahrung eher schlecht. Es werden einem Steine in den Weg gelegt.
Weiterbildungen oft nur mit hohem Eigenanteil verbunden.
Low Budget
Nur was nötig ist
Weiterbildung ist sehr schwierig zu gestalten, weil sich alles um Patientenzahlen dreht, wo keine Zeit bleibt um sich weiterzubilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich, schon allein aufgrund der zunehmenden Spezialisierung einzelner Bereiche. Dies ist Fluch und Segen zugleich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kommunalunternehmen Klinikum Fichtelgebirge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kommunalunternehmen Klinikum Fichtelgebirge schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kommunalunternehmen Klinikum Fichtelgebirge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kommunalunternehmen Klinikum Fichtelgebirge als eher traditionell.
Puls
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Kommunalunternehmen Klinikum Fichtelgebirge
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kommunalunternehmen Klinikum Fichtelgebirge
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege