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Klinikum Leer gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Klinikum
Leer
gemeinnützige
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei den wirklich wichtigen Dingen (Geld, Arbeitszeit, Aufgaben, Familienfreundlichkeit, Weiterbildung) findet man ordentliche Rahmenbedingungen vor. Das ist mir lieber als Bullshit-Bingo und nette Worte.
Transparent, klare Strukturen und eine Vision.
Für mich persönlich ist Stillstand Rückschritt. Kann mich nicht dran erinnern, dass im Klinikum jemals Stillstand herrschte.
fairer Umgang, gute Bezahlung, gute Sozialleistungen, tolle Ausstattung, verlässliche Arbeits-/Dienstzeiten, schickes und modernes Haus
Die Leusrungen des öffentlichen Dienstes.
Ausstattung gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil
Vorgesetztenverhalten
Dauernde Unterbesetzung
Schlechte Kommunikation
Gesundheitsangebot lächerlich, Schwarze Zahlen und bauliche Veränderungen auf Kosten der Personaldecke, funktioniert man nicht so wie die Leitung es möchte bzw hinterfragt man kritisch, wird man ausgesondert/abgemahnt.
Mangelnde Wertschätzung
schlechte Wahl
bei den Personen in Führungspositionen. Keine klare Vision
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage könnte ausgetauscht werden gegen Menschen denen noch etwas am Mitarbeiter liegt. Zuverlässige Mitarbeiter werden mit Füßen getreten und nicht am Haus gehalten....es würden ja neue Mitarbeiter kommen
Die Probleme/die Vorschläge etc der Mitarbeiter ernst nehmen!
Innovative Projekte starten, die die internen Mängel beheben.
Neuerungen zulassen und diese fördern
Mitarbeiterin Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Mehr auf Arbeitszeiten einwirken.
Klare Strukturen und Ziele erzwingen
ZUHÖREN STATT REDEN
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Leer ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz in Ordnung, dennoch zu wenig gewürdigt für diese Tätigkeit
Bin sehr froh in einem wirtschaftlich so guten Unternehmen tätig zu sein. Schaut man sich die Kliniken in Deutschland mal an, zählt das Klinikum Leer deutschlandweit schon zu den oberen. In Zeiten von Privatisierung,Schließung etc. ist es einfach super da sehr sehr weit von entfernt zu sein. Weihnachtsgeld, vbl, tvöd einfach genial
Tarifliche Anlehnung
Für diesen Knochenjob wäre eine übertarifliche Bezahlung angebrachter.
TVÖD plus höhere Erfolgsprämie als tariflich vorgesehen, Weihnachtsfeier
TVöD mit kleinen Extras, das ist schon solide. Mehr darf's immer sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Leer ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manche Dinge erfährt man häufig als Mitarbeiter/in als letztes...
Wie in den meisten Betrieben könnte mehr gesprochen werden, aber ich hab das auch schon deutlich schlechter erlebt. Unter'm Strich kann ich mich bei Problemen immer an meinen Vorgesetzten wenden, es gibt Jahreszielgespräche, ein Mitarbeitermagazin, ein Intranet und jährliche Betriebsversammlungen. Man muss halt auch ab und zu Mal selbst den Mund aufmachen, dann passt das schon. Positiv: klare Kommunikation und fast tägliche Infos zum Thema Corona.
Keine Transparenz in der Führungsebene,
jeder macht was er will
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt genug Möglichkeiten, man wird klar nach seiner Arbeitsleistung bewertet um eine solche Fort-/Weiterbildung zu bekommen
Großes internes Weiterbildungsangebot - aber eher Prinzip Gießkanne. Wenn mam in seinem Fachgebiet weiterkommen möchte, muss man über individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sprechen. wenn man vernünftig argumentiert, wird auch vieles genehmigt.
Eigenes Fortbildungsheft mit großem Angebot, habe ich aber bislang nur ab und zu in Anspruch genommen
Kenne nicht einen Mitarbeiter, dessen Fortbildungen nicht genehmigt wurden.
Karriere bzw Weiterbildung nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Leer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Leer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Leer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Leer als eher traditionell.
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