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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen ist positiv hervorzuheben. Im direkten Team gibt es engagierte Mitarbeitende, die sich gegenseitig unterstützen und versuchen, auch unter schwierigen Rahmenbedingungen gute Arbeit zu leisten.
Lokation und Kommunikation
Die vorgeplanten Abläufe
Das Miteinander auf einer Ebene, den Einsatz der unterstützenden Bereiche
Kantine, Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz, wenig nachvollziehbare Entscheidungen, teilweise uneinheitlich wahrgenommene Behandlung von Beschäftigten und eine ausbaufähige Kommunikations- und Führungskultur. Hinzu kommen begrenzte Entwicklungsperspektiven, wenig transparente Gehaltsentwicklungen und eine Arbeitsumgebung, die in Teilen nicht mehr zeitgemäß wirkt. Besonders problematisch ist die große Diskrepanz zwischen den nach außen kommunizierten Werten und dem, was im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt wird.
Ich war über längere Zeit in diesem Unternehmen tätig und habe leider sehr viele negative Erfahrungen gesammelt, die ich hier teilen möchte:
• Der Umgangston durch Vorgesetzte war oft unangemessen: Lautes Anschreien von Mitarbeitenden war keine Seltenheit.
• Teamarbeit ist stark eingeschränkt – stattdessen wird hinter dem Rücken gelästert.
• Zum Abschied gab es keinerlei Wertschätzung, nicht einmal eine kleine Geste. Das sagt viel über den Stellenwert der Mitarbeitenden aus.
• Es gibt keine Fort- oder Weiterbildungen für MFA – ...
Motivation an angestellte , keine aatraktive Prämien und keine kostenlose Parkplatz
Es wäre besser sich die Meinungen der Kollegen besser anzuhören
Wenig Entgegenkommen für bestehendes Personal, wenig Möglichkeiten, individuelle Arbeitszeiten zu gestalten, Boni etc. Nicht attraktiv
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, einheitliche Regeln für alle Beschäftigten und eine offenere Kommunikation. Führungskräfte sollten stärker für wertschätzende Kommunikation und einen professionellen Umgang mit Konflikten sensibilisiert werden. Außerdem wären nachvollziehbare Karrierewege, faire Entwicklungsmöglichkeiten und modernere Arbeitsbedingungen wünschenswert.
Bei einer derart hohen Fluktuation muss hingesehen und gehandelt werden. Digitalisierung und Work Life Balance sollten vorangetrieben werden.
Das Führungspersonal sollte bodenständiger werden und an ihrem Anspruch arbeiten. Das Personal der Klinik arbeitet nicht für die Führungskräfte sondern die Führungskräfte für das Personal.
Fortbildungsmaßnahmen sollten priorisiert werden.
Sparmaßnahmen sollten hinterfragt werden und auf wichtigere Bereiche angewandt werden. Benötigt die Pflegedirektion Audi eQ5 Dienstwägen zur Privatnutzung? Benötigen verschiedene Chefärzte Dienstwägen aus der gehobenen Mittelklasse?
Stattdessen wird lieber indirekt am Patientenwohl, mit Einsparung von Fortbildungsmaßnahmen, gespart.
Man sollte in der Führungsetage die Entwicklung der Stimmung des Personals kritisch beobachten, sonst ...
Der Text unten beschreibt alle Verbesserungmöglichkeiten
Eine stärkere Anerkennung guter Leistungen und ein respektvoller Umgang könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern. Schulungen für Führungskräfte im wertschätzenden Feedback wären hier ein guter Ansatz.
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen könnten Einblicke in die Ursachen der Unzufriedenheit bieten. So ließen sich gezielte Maßnahmen entwickeln, um die Fluktuation zu senken und das Team langfristig zu stärken.
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, wäre eine Anpassung der Vergütung an den Markt sinnvoll. Ein breiteres Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten könnte außerdem die langfristige Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Würzburg Mitte gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lebenszeitkonto
Es wird teilweise viel gelästert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Würzburg Mitte gGmbH ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Kollegen hervorragend
Es fanden immer wieder Teambesprechungen statt. Ich finde jedoch, dass nicht immer alles transparent kommuniziert wurde.
Wünsche werden nicht wahrgenommen oder bezweifelt
Kommunikation und Möglichkeiten zum Dialog mit Pflegedienstleitung ist nicht möglich, hier kann sich das KWM eine dicke Scheibe von der großen Klinik auf der anderen Seite des Berges abschneiden.
War in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum bezahlte Fortbildung. Budget im ärztlichen Bereich deutlich reduziert und nicht wettbewerbsfähig im Vergleich zu anderen Kliniken
Es gibt keine Fort- oder Weiterbildungen für MFA – man wird bewusst auf dem geringstmöglichen Wissensstand gehalten.
Selbst absolvierte Fort- und Weiterbildungen werden nicht anerkannt oder wertgeschätzt.
Weitere Aufstiegmöglichkeiten gibt’s kaum, aber wäre schön
Externe Fortbildungen werden nur noch bezahlt, wenn diese vorgeschrieben sind. Individuelle Weiterbildung/Förderung ist so nicht möglich.
Nur Pflichtfortbildungen können gestattet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Würzburg Mitte gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Würzburg Mitte gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Würzburg Mitte gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Würzburg Mitte gGmbH als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Klinikum Würzburg Mitte gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
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Klinikum Würzburg Mitte gGmbH
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