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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageGut und innovativ finde ich den Direktverkauf. Klio gibts jetzt endlich auch bei Amazon. Und auf einen negativen Eintrag bei Kununu, darf hier wieder einer einen positiven Beitrag schreiben. Wetten?
Durch den selbstlosen Einsatz der Geschäftsleitung konnten bis jetzt alle Arbeitsplätze erhalten bleiben.
Regelmäßige Präsenz der Geschäftsleitung in den einzelnen Abteilungen, stets ansprechbar.
"Ein Mann ein Wort" gilt auch für die Chefin.
Offenheit für neue Impulse. Viel Vertrauensvorschuss in Personal und Anerkennung von Engagement und Leistung.
dass ich den Absprung ohne gesundheitliche Schäden geschafft habe.
Produzieren Made in Germany und die passenden Kugelschreiber für die AFD & Partei Die Linke
Sie agieren kopflos: „Hin-und-Her-Klio“ und schlafen bei bei Kundenevents ein.
Händler werden mit sinnlosen E-Mails penetriert und uralte Produkte werden zum Produkt des Monats deklariert. Neuheiten Fehlanzeige, obwohl seit Jahren großspurig angekündigt
Die Einstellung von bestimmten Vorgesetzten... Wenn man eine Meinung hat, sollte man dazu stehen und nicht hinterher im Munde anderer wieder verdrehen.
Die Einstellung von bestimmten Vorgesetzten zum Thema Corona. Man darf eine Meinung haben, jedoch bitte nicht andere davon überzeugen wollen, dass Corona nur ein Schnupfen ist.
Die Einstellung von zwei bestimmten Vorgesetzten - werdet euch eins und macht nicht das Gegenteil von dem was ihr machen wolltet, nur weil der andere es auch so machen wollte...
Einstellung Nummer ...
Wer gefährlich wird oder Entscheidungen hinterfragt, wird systematisch zermürbt und/oder rausgeekelt. Besser man schafft den Absprung ohne gesundheitliche Schäden...
Nur veraltete Produkte keine Innovationen. Leben zu 100% vom Know-how der Vorgänger. Neuheiten funktionieren nicht. Eine einzige Küngeltruppe
Oft Rückfall in alte Gewohnheiten und Muster bei den Kollegen.
Vertriebsleitung und Marketingleitung wechseln.
Sie schreiben:
„Hast Du Dich über uns geärgert? Dann sprich uns persönlich an.
Wie Du weißt, pflegen wir eine offene Kommunikation“.
Wenn Sie glauben, dass der Zitronenfalter die Zitronen faltet, dann glauben Sie auch, dass der Abteilungsleiter die Abteilung leitet.
Alle die versucht haben offen ihre Meinung zu sagen, wurden anschließend gemobbt und mussten die Firma verlassen. Wir reden hier von mind.einem Dutzend ehem. Leistungsträger! Geduldet werden nur Ja-Sager, alle anderen sind ein Störfaktor.
Endlich mal aufwachen und nicht immer alles wollen. Man kann wie schon gesagt nicht alles erreichen, wenn man kein Know How hat.
Evtl auch mal bestimmte Vorgesetzte in die Schranken weisen und nicht alles machen lassen! Aus Fehlern lernt ihr glaube ich ungern? Sogenannte Dream-Teams bitte auch mal etwas an der kürzeren Leine halten. Größere Gruppen in der oberen Riege bilden und über bestimmte Dinge sprechen und nicht einfach von einer Person erledigen lassen! Kommt nichts bei raus - wie ...
Zwei Personen an markanten Stellen austauschen. Auch Fehlentscheidungen kann man revidieren. Inkompetenz und Arroganz vertragen sich nicht mit leitenden Positionen.
Man muss sich nur mal die Newsletter und die dort abgebildeten Uraltmodelle und Farbkombinationen anschauen.
Zum Schutz der Firma sollte die Führung in die Hände qualifizierter Personen gelegt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Klio-Eterna Schreibgeräte ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht! Gleiches Recht für alle.
Die Geschäftsleitung kennt keine Unterschiede.
Keinerlei Diskriminierung. Gleichstellungsbeauftragte nimmt ihre Aufgabe ernst.
Hohe Frauenquote
Zwischen Mann und Frau wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klio-Eterna Schreibgeräte ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gerne wird freundlich getan, hier sollte man sich nicht täuschen lassen.
Regel Nummer eins für jede Führungskraft: Wenn dein Team Mist baut, beschuldige niemals öffentlich dein Team.
Wenn es beim Fußball nicht läuft wird der Trainer nicht das Team gewechselt. Bei Klio läuft es umgedreht.
Finde ich ok. Wenn man mit der Führung auf einer Linie ist, hat man keine Probleme. Man muss sich eben anpassen und auch mal auf die Zunge beissen.
Flurfunk statt ehrlicher Kommunikation. Die Kommunikation sowie die Planung der Fertigung ist eine Katastrophe. Der Informationsfluss im Unternehmen ist sehr intransparent und es dauert ewig bis Themen umgesetzt werden. Bei jedem Meeting geht es rein in die Kartoffeln und wieder raus aus den Kartoffeln. Und jedes Mal wird alles ganz anders, leider nur schlechter .
Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass offene Kommunikation gewünscht ist. Kritikfähigkeit habe ich nicht erlebt. An jeder Ecke wird hinterrücks getuschelt. Das alles erinnerte an eine Seifenoper.
Buschfunk und untereinander reden, es aber nicht weitergeben wollen, an Stellen, die es wirklich interessieren sollte! Mehr ein Hin und Weggeschiebe von „das gehört in deine Abteilung“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, wollte nie mehr
Mission Impossible
Jeder hat seine Karriere selbst in der Hand. Wer Leistung bringt wird honoriert. Ausgesprochene Angebote zur Weiterbildung werden zu selten genutzt.
Wird angeboten und auch in nicht geringer Anzahl. Aber das Erlernte will nicht angenommen werden - von vielen, die etwas anderes „gehört“ haben. Die die das „Andere“ gehört haben sind wieder in die Gruppe der Vorgesetztenverhalten Nummer 2 einzugliedern
Wer schweigt stimmt nicht immer zu. Er hat nur keine Lust mit Idioten zu diskutieren
