Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Klima, Zusammenarbeit mit den Kollegen. Weiterbildung und Entwicklung im und fürs Unternehmen.
Bis Ende 2019 hätte es jede Menge positives gegeben. Mittlerweile leider gar nichts...
Die meisten Kollegen sind nett.
Hab mich immer gut aufgehoben und verstanden gefühlt, das Verhältnis zwischen den Kollegen war eher familiär.
38,5 Stunden Woche Arbeiten, 35 Stunden bezahlen.
Keine klare Linie erkennbar, dadurch viel zu viel Platz für Spekulationen und Gerüchte.
Berechtigte Kritik wird nicht ernst genommen.
Leistung wird zu oft für selbstverständlich gehalten und nicht gewürdigt.
Umgang mit den Mitarbeitern, Bezahlung, Arbeitszeit, Arbeitsklima, Vorgesetztenverhalten, Work Life Balance, Benefits, Zukunftsperspektive, mangelnde Wertschätzung, und und und. ....
Wie Mitarbeiter von Vorgesetzten behandelt werden.
Kommunikation:
Weniger leere Worte, mehr konkrete Aussagen mit Inhalt.
Weniger Raum für Spekulationen lassen und die Leute mehr ins Boot holen.
Wertschätzung:
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegenbringen, weniger für selbstverständlich halten.
Berechtigte Kritik ernst nehmen und nicht als jammern abtun.
Leistung belohnen und würdigen.
Die Menschen Arbeiten für Geld und nicht aus Freude am Unternehmen. Auf jeden Fall sollte besser auf das Gehalt geschaut werden, da hier die meisten ziemlich auf der Strecke bleiben. Auch die Wertschätzung sollte vorhanden sein und nicht immer nur die Aussage das man sich am Riemen reißen soll, denn das ist nur zeitlich begrenzt machbar.
Das Unternehmen sollte klar sein Umgang mit seinen Mitarbeitern überdenken und deutlich verbessern. Leistung und Einsatz müssen anfangen etwas Wert zu sein und auch honoriert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Klöber ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen sind nett - man hilft.
Mit vielen Kollegen habe ich heute noch guten Kontakt. In keiner Firma habe ich so tolle Menschen kennengelernt wie in der Firma Klöber.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist vorhanden, da wir immerhin alle gleich betroffen sind.
Alle mehr oder weniger im selben Boot, das schweißt zusammen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
IG Metall Tarifvertrag, Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld und wenn der Umsatz passt gibt es auch eine Beteiligung. Alles andere ist subjektiv in der Wahrnehmung.
Absolut unter aller Kanone, Gehaltserhöhung werden mit fadenscheinigen Argumenten vom Tisch gewischt. Leistung und Einsatz werden weder gewürdigt noch honoriert Sozialleistungen wie in den 80er Jahren. Der Sedus Stoll Konzern steht als Mutter hinter der Klöber. Dieser rühmt sich mit seiner Stiftung aber auf Kosten aller Mitarbeiter.
Lohnerhöhungen sind praktisch nicht gegeben bzw. nur für Leute in bestimmten Positionen zugänglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir persönlich wurden nie Steine in den weg gelegt und ich konnte mich sehr gut entwickeln. Benötigte Schulungen oder Weiterbildungen wurden bei Notwendigkeit immer bewilligt.
Kommt auf die Führungskraft an und die Willkür des Sedus Stoll Konzern.
Weiterbildungen gibt es alle paar Jahre mal, aber viele sind es nicht.
