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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege, Verantwortung, nette Kollegen
Die Arbeitszeiten, der Geschäftsfüher/Teamleiterin gehen auf Wünsche der Mitarbeiter ein sei es die Urlaubsplanung oder auch der Wunsch am Aufgabengebiet etwas zu ändern so dass Abläufe besser ineinander greifen.
-Verhalten
-Umgangston
-Struktur
-ausnutzen von Azubis als billige Arbeitskräfte
- Verhalten
- wenig Respekt
- kaum Vertrauen
Ggf. flexiblere Arbeitszeiten.
-aufhören auszubilden
- Ernsthaft daran interessiert zu sein die Azubis zu fördern, statt sie auszunutzen bzw. zu unterdrücken.
- Mehr Vetrauen entgegenbringen
Der am besten bewertete Faktor von KM Zündholz International Karl Müller ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer wieder neue Aufgaben, man kann oft neue Dinge lernen.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und Interessant, täglich kommen neue Themen hinzu und halten den Alltag frisch...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KM Zündholz International Karl Müller ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man sollte die Erwartungen nicht zu hoch stecken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Proaktive Mitarbeiter werden in der Weiterbildung gefördert und unterstützt.
Wer der Geschäftsleitung den Hintern küsst hat die Chance auf eine Übernahme sobald ein gefrusteter Mitarbeiter den Platz geräumt hat.
Übernahme nein.
Auf unter 20 Mitarbeiter fallen 6 Azubis (2 pro Jahr), an einer Übernahme ist man nicht interessiert bzw. eher an billigen Arbeitskräften.
