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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
A toujours été présent dans les difficultés pour trouver une solution soit financièrement soit dans l'aménagement du poste de travail. Est toujours à l'écoute pour améliorer le bon fonctionnement au sein de l'entreprise.
Sehr modernes Arbeitsumfeld - auch bezüglich der IT! Da lohnt sich der tägliche Arbeitsweg!
Kontinuierlich!
Ein Kreisel, der niemals stillsteht. innovativ, anpassungsfähig und voller Energie.
Stillstand und tödliche Langeweile? Gibt nicht.
Für mich, der beste Arbeitgeber in meiner Laufbahn.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neu ist jetzt die Gewinnbeteiligung, die ab nächsten Jahr kommt. Aber statt das alle die selbe Prämie bekommen wird das jetzt in Prozenten gerechnet und auf dein Jahresgeld bezogen. Heißt einfach gesagt „verdienst du viel, bekommst du noch mehr. Und verdienst du nicht so viel, bekommst du noch weniger. Früher haben alles das gleiche bekommen, was fair wäre aber das neue wird in der Firma wird das als ach so super verkauft. Aber klar das sich der Chef oben nicht ...
Ehrlich gesagt fällt mir nichts Negatives ein. Wenn ich so lange überlegen müsste, um etwas zu finden, ist das ein gutes Zeichen. Die lange Betriebszugehörigkeit vieler Kolleginnen und Kollegen spricht für sich.
Beispiel: 70 Mietarbeiter haben mehr als 20 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Verpflichtende Frühstückspause für jeden... Betriebsrat ist zu unternehmensfreundlich und nicht mitarbeiternah, Starre Prozesse, Merkwürdige, unlockere Atmosphäre
Manche Mühlen bei KNF mahlen etwas zu langsam. Die Zusammenarbeit unter den Abteilungen sollte gestärkt werden.
Nie wieder logistik in der Firma. Arme Angestellte
Verbesserungsvorschläge
Einen Vorgestezter einstellen der sich mit den akuten Probleme vor Ort beschäftigt und nicht nur sich um seine Projekte kümmert.
L'employeur fait déjà beaucoup de choses pour son personnel, je vois pas ce qu'il pourrait faire de mieux.
Weiter so, ihr seid auf dem richtigen Weg. Wenn jetzt noch Hunde im Büro erlaubt wären...
Betriebsrat sollte Mitarbeiter-nah sein und nicht best friend von HR/Geschäftsführung.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KNF Neuberger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Neue Solaranlage, E-Ladesäulen für Fahrrad und PKWs, viele Elektrofahrzeuge als Geschäftswagen, Mülltrennung
Tout est trié pour un environnement propre, sauf en peinture la filtration.
Ladesäulen für Pkw und E-Bikes. Solaranlage auf dem Neubau.
Ladesäulen für Pkw und E-Bikes. Solaranlage
Kann ich nichts dazu dagen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNF Neuberger ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Neu ist jetzt die Gewinnbeteiligung, die ab nächsten Jahr kommt. Aber statt das alle die selbe Prämie bekommen wird das jetzt in Prozenten gerechnet und auf dein Jahresgeld bezogen. Heißt einfach gesagt „verdienst du viel, bekommst du noch mehr. Und verdienst du nicht so viel, bekommst du noch weniger. Früher haben alles das gleiche bekommen, was fair wäre aber das neue wird in der Firma wird das als ach so super verkauft. Aber klar das sich der Chef oben nicht ...
Viel zu wenig für den Stress !
Wer beim Einstieg schlecht verhandelt, hat so gut wie keine Möglichkeit zur Nachverhandlung. Es gibt einen Firmentarifvertrag, in den kein Mitarbeiter Einsicht hat.
Eher sparsam
Nicht im Arbeitgeberverband und somit werden die Abschlüsse der IG Metall nicht 1:1 übernommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es bestehen immer wider Möglichkeit, sei es als Meister, Techniker oder ein Studium. Führungskräfte sind teilweise Eigengewächse des Unternehmens. Hier ist aber auch Eigeninitiative gefragt.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (wvib, IHK, etc.) - hier ist natürlich Eigeninitiative gefragt, dann ist vieles möglich! Interne E-Learning Module.
Bewerbungen auf interne Stellen möglich, aber es gibt keinen Karrierepfad o.ä.
Keine Chance trotz mehrmaligem ansprechen
Wer sich darum bemüht sich weiterzubilden bekommt auch die Chance. Man muß halt am Ball bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNF Neuberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KNF Neuberger gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNF Neuberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNF Neuberger als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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