Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDass die Kollegen zu Großteil echt nett sind
Fällt mir leider nichts ein, da hier nicht besonderes zu anderen Betrieben heraussticht.
Sehr angenehmes arbeiten, der Zusammenhalt unter den Kollegen
Flexible Arbeitszeit und faire Bezahlung
Die Tätigkeiten an sich sind ganz spannend. Gleitzeit (was aber eher ein Ziel für Überstunden ist)
Trotz aller Bewertungen auf dieser Seite und dem Wissen, dass dadurch Unternehmen hier so bewertet wird, ändert sich nichts.
Hohe Fluktuation, viele kommen mit dem hohen Druck und dem hohen Grad an Eigeninitiative nicht klar.
Das ist zu viel zum schreiben...
Viele verlassen die Firma, weil die Handhabung der Projekte veraltet und unübersichtlich sind. Dadurch das so viele die Firma verlassen, bekommen die die noch da sind zu viel Belastung ab und können durch diese Strukturprobleme kaum den Ball am laufen halten.
Es gibt immer Verbesserungspotenzial.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Es sollte auch erkannt werden wie sehr man sich bemüht. Auch auf das Arbeitsumfeld sollte mehr geachtet werden. Wichtig wäre auch, dass man den Arbeitnehmern mal Vertrauen schenkt und vielleicht auch mal ein Lob ausspricht und nicht immer nur Kritik
Am Besten fremde GF einstellen, die wissen, wie man einen Betrieb ordentlich führt und die Mitarbeiter zu schätzen wissen. Einen Vertriebsleiter einstellen, der einen Plan hat und diesen auch zu vermitteln weiß.
Weniger Stunden bringen oft eine höhere Effektivität, faire Bezahlung für die wirklichen Leistungsträger.
Bessere Strukturen für leichtere und schnellere Abwicklung der Tätigkeiten. Vor allem Verbesserungen in Work-Life Balance nötig. Entscheidungswege zu lang (wenig Einsicht für Verbesserungsvorschläge bzw Ideen der Mitarbeiter). Manchmal ist es besser man hätte nur Kontakt zu den Abteilungsleitern und nicht direkt zur Geschäftsleitung, wie in diesem Fall.
Man sollte mehr mit dem Mitarbeiter das Gespräch suchen und besser kommunizieren wenn Veränderungen anstehen
Der am besten bewertete Faktor von Köhnlein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit Sicherheit das einzig echte Positive. Hier kann sich niemand einmischen, hier haben die Führungskräfte keinen Einfluss.
Super, man hilft sich wo man kann
Abteilungsintern super und teilweise auch mit anderen Abteilungen. Ist aber nicht bei jedem so was man so mitbekommt
Der Innendienst ist sehr bemüht, allerdings chronisch überlastet auch durch Mitarbeitermangel. Der Druck auch auf den Innendienst ist enorm und die Arbeit von der GF /VL nicht wertgeschätzt.
Der Kontakt der Außendienstmitarbeiter untereinander wird nicht gewünscht und nach Möglichkeit um jeden Preis unterbunden.
Einer für Alle, Alle für Einen. Sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhnlein ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Total veraltete Geräte und Software, das Großraumbüro ist absolut ungeeignet für den Job den man machen soll... Man sollte sich konzentrieren können aber dafür ist es einfach viel zu laut. Mehrere Abteilungen in nur 1 Raum. Im Sommer wird es sehr heiß. Klimaanlagen vorhanden aber funktionieren nie. Flexible Arbeitszeit heißt hier: Wehe man macht zu früh Feierabend. Minimum 1 Überstunde am Tag ist Standard
Büros wie Hasenställe, durch 2 Meter hohe Schallschutzwände abgetrennt, in Gruppen, Schreibtische Kopf an Kopf, Personaleingang total verdreckt, Getränkeautomat sieht aus wie Sau, zerlegt Schreibtische direkt im Arbeitsbereich, riesige Pflanzen im Arbeitsbereich. Leider keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es fehlen Standard-Werkzeuge für den Außendienst, aktuelle Verkaufsunterlagen, Marketingunterstützung. Es geht nicht um die Effektivität in Form von eingereichten Anfragen/ LV, sondern nur um Aktionismus - Stichwort Kaltakquise.
Schrecklich, permanente Kontrolle. Auch übers extrem veraltete System. Sogar Deine E-Mails kann jeder einlesen. Outlook-> Fremdwort
Sehr viele Stunden für wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Schulungen und Informationsmaterial werden dringend benötigt, der Vorgesetzte versucht sich zwar zu kümmern, kommt aus Zeitmangel aber nicht wirklich dazu.
Die einzige Weiterbildung die man hat ist wenn man sich selbst Dinge beibringt... Es gibt zwar Schulungen aber die sind auch für die Katz. Da lernt man nur Dinge, die in der Realität nicht umsetzbar sind
Weiterbildung im Rahmen der Azubischulungen auf deren Sortiment.
Weiterbildung nur für die GF. Eine Weiterentwicklung für den Mitarbeiter ist nicht vorgesehen. Vor allem für junge Mitarbeiter nicht zu empfehlen.
Hierfür gibt es in allen Bereichen gute Beispiele in der Firma.
