Arbeitsatmosphäre

Dauerdruck ohne vernünftige Arbeitsplanung. Extrem kleinkariertes und penibles Kontrollverhalten der GL sorgt für späte oder keine Lösung von zugeteilten Aufgaben.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen verhalten sich die Vorgesetzten allein zu Ihren Gunsten, somit entsteht meist ein Gegeneinander anstatt ein Miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Ein kleiner Lichtblick sind viele (nicht alle) MA, mit denen man sich zumindest in den Arbeitspausen vernünftig unterhalten kann. Man sitzt eben im gleichen Boot, das schweißt zusammen

Interessante Aufgaben

Hohe Aufgabenvielfalt, leider mit vielen Sackgassen und vielen internen Hürden zu bewältigen.

Kommunikation

Kommunikation wird nicht erwünscht. Das einzige Wissen das ein MA haben darf wird von der GL vermittelt.

Gleichberechtigung

Ha ha ha

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden mehr oder weniger mitgezogen.

Karriere / Weiterbildung

Mit hohen Auflagen wird eine Weiterbildung geduldet, allerdings die dafür nötige Zeit nicht. Köhnlein bietet sich mehr als Endstation an, evtl dann wenn man eh nichts mehr zu verlieren hat. Auch eine Ausbildung bei Köhnlein möchte gut überlegt sein, keine Zeit für Unterweisungen, Azubis dienen als billige Arbeitskräfte und werden eher herablassend behandelt, wenn man sie denn überhaupt mal bemerkt...

Gehalt / Sozialleistungen

Da der MA in diesem Unternehmen nicht viel zählt gibt es selbstverständlich auch keine Sozialleistungen. Mittelmäßiges Gehalt mit der Begründung der Branche geht es nicht gut... Hier gilt es vielleicht auch mal die Unternehmensbilanz und noch weiter viele Immobilienbesitze und privater Fuhrpark der GL zu betrachten. Ist klar bei dem Standard bleibt für den MA nicht mehr so viel übrig...

Arbeitsbedingungen

Bedingung ist, dass man arbeitet. Viel arbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein kann ich mir kein Urteil erlauben. Sozialbewusstsein gibt es nahezu keines.

Work-Life-Balance

Davon dürfte das Unternehmen noch nie etwas gehört haben. Sehr unflexibel in der Arbeitszeitgestaltung und auch in den Köpfen der GL.

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unten durch...

Verbesserungsvorschläge

• Die Liste ist lang und habe ich desöfteren offen mit der GL besprochen. Eines muss hervorgehoben werden: Es fehlt komplett die Empathie für den MA und der nötige Respekt vor dem anscheinend höchstem Gut eines Unternehmens, dem MA.

Pro

Inzwischen nichts mehr... und was mal gut war habe ich vergessen... zu lange her.

Contra

Unflexibilität; Penible Kontrolle; Pfennigfuchser; Null Einfühlungsvermögen; u.v.m.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung geleisteter Arbeit? Gibts hier nicht.
Hier kommt man sich vor wie eine Maschine. Immer mehr, mehr, mehr. Hauptsache es kostet nichts!

Vorgesetztenverhalten

Sparen ohne Ende. Trotz Chaos.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar schwarze Schafe ist hier wohl noch untertrieben. Meist gespielte Freundlichkeit, die aber hinterm Rücken über einen herziehen.

Interessante Aufgaben

Wird nach kurzer Zeit abnormal viel verlangt. Anstatt dass man die Mitarbeiter richtig einlernt müssen sie sofort alles können. Von Azubis nicht abzusehen.

Kommunikation

Meist erfährt man nur über Sachen, die schlecht laufen und wird dafür zusammen geschissen.

Gleichberechtigung

billige Arbeitskräfte sind gerne gesehen. Sparen an Arbeitskräfte, wäre ja zu teuer. Dafür hat ein Mann viel zu viel Arbeit für einen Tag.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung? Fehl am Platz.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt? Für diese viele Arbeit absolut ungerechtfertigt & die Gehälter werden meist mit 14 tägiger Verspätung gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Könnte mal renoviert werden..

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung, ansonsten wird unnötig Papier verschwendet.

Work-Life-Balance

unvergoltete Überstunden sind normal. Man wird schlecht angesehen, wenn man zu offiziellen Betriebsende die Sachen packt.

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Als ehemaliger Mitarbeiter würde ich der Firma nicht trauen. Zuviele Raklamationen und Fehler unterlaufen hier.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gelobt. Aber auch schlecht bezahlt. Vom Lob kann ich mir nichts kaufen. Die meisten werden gestreßt und sollen für zwei arbeiten, damit man ja keinen einstellen muß.

Vorgesetztenverhalten

Geiz frißt Hirn. Und der Bleistift ist spitz. Schwäbische Firma! Investitionen werden erst dann getätigt wenn es garnicht anders geht. LKWs werden gefahren bis sie 10 Jahre alt sind und mindestens 1.000.000 km auf der Uhr haben. Bei den anstehenden Reparaturen liegt dies nicht am LKW sondern nur am Fahrer!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war gut. Egal in welches Teilwerk ich kam. Ein paar Blindgänger gibt es überall.

Interessante Aufgaben

Interessant war mitunter, wie man die Paletten mit Überbreite, einer Tonne Gewicht und mannshoch über die Lodebordwand herabgeladen bekommt.

Kommunikation

Du erfährst nichts was in der Firma los ist. Nur arbeiten. Am besten für zwei und auf den Lohn verzichten.

Gleichberechtigung

Wer am längsten in der Firma ist, darf sich die Tour zuerst aussuchen!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eingestellt. Aber nicht in den Himmel gehoben.

Karriere / Weiterbildung

Einmal Fahrer, immer Fahrer.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Hauptfuhrpark ist im Osten angesiedelt. Löhne dort 8,5-9 Euro/h, 10 Euro/h für alte Hasen. Im Westen bis 13 Euro/h für die selbe Arbeit. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Mit Rückzahlungsfristen bei Kündigung. Ich hatte 27 Urlaubstage fürs Jahr.

Arbeitsbedingungen

Man fährt im Werksfernverkehr. Hört sich toll an, ist es aber nicht. Da fährst du in ein Teilwerk. Dort fertigt man aus dem Zeug was du gerade geliefert hast etwas und mußt dann Stunden warten weil du es wieder mitnehmen sollst. 6-8 Stunden kommen da schon mal vor. 2-3 Tage belieferst du Direktkunden. Da mußt du, wie schon beschrieben, zusehen wie du alles aus dem LKW herauswürgst. Es sind auch Baustellen mit dabei. Da trägst du alles per Hand herein. Meistens allein. Zum Teil wiegen da Türen über 50 kg. Bei den Kunden gibt es auch solche und solche. Aber einen Spezi hast du immer dabei. Vom Disponenten wird deine Handynummer an den Kunden weitergegeben. Da klingelt den ganzen Tag das Telefon. Nach 16 Uhr ist im Büro keiner mehr zu erreichen. Wenn du dann eine Panne hast kümmerst du dich dann ganz allein. Die LKWs haben ein niedriges Fahrerhaus. Das zweite Bett. eine Standklima und einen Kühlschrank suchst du vergebens.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bis auf Mülltrennung ist mir nichts bewußt geworden. Die LKWs werden vom Fahrer selbst per Hand gewaschen. Natürlich auf dem Hof.

Work-Life-Balance

Es gibt vorgeschriebene Betriebsferien. Diese werden im Hauptwerk festgelegt. Ob es dir paßt oder nicht. Sonst Urlaub nach Absprache. Im Probejahr werden dir 9h pro Tag bezahlt und dann 10h. Wieviele Stunden man auf dem Bock sitzt wissen wir ja. Den Rest der Stunden sollst du abbummeln. Wie dies funktionieren sollte, bei dieser Unterbesetzung, weiß ich nicht. Ich bin vorher weg.

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Ich habe nie etwas gutes gehört. Die Firma ist bei den Kunden als kulanzlos und vergeizt verrufen.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt kein Verbesserungsvorschlag. Man müßte den Kopf abschlagen...

Pro

Es wird eigendlich kein schlechtes Produkt gefertigt. Der Zusammenhalt der meisten Kollegen war gut bis sehr gut.

Contra

Am Arbeitgeber störte mich dieser krankhafte Sparzwang.