Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir leider nichts ein, da hier nicht besonderes zu anderen Betrieben heraussticht.
Sehr angenehmes arbeiten, der Zusammenhalt unter den Kollegen
Dass die Kollegen zu Großteil echt nett sind
Flexible Arbeitszeit und faire Bezahlung
Die Tätigkeiten an sich sind ganz spannend. Gleitzeit (was aber eher ein Ziel für Überstunden ist)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz aller Bewertungen auf dieser Seite und dem Wissen, dass dadurch Unternehmen hier so bewertet wird, ändert sich nichts.
Hohe Fluktuation, viele kommen mit dem hohen Druck und dem hohen Grad an Eigeninitiative nicht klar.
Es gibt immer Verbesserungspotenzial.
Das ist zu viel zum schreiben...
Viele verlassen die Firma, weil die Handhabung der Projekte veraltet und unübersichtlich sind. Dadurch das so viele die Firma verlassen, bekommen die die noch da sind zu viel Belastung ab und können durch diese Strukturprobleme kaum den Ball am laufen halten.
Verbesserungsvorschläge
Am Besten fremde GF einstellen, die wissen, wie man einen Betrieb ordentlich führt und die Mitarbeiter zu schätzen wissen. Einen Vertriebsleiter einstellen, der einen Plan hat und diesen auch zu vermitteln weiß.
Weniger Stunden bringen oft eine höhere Effektivität, faire Bezahlung für die wirklichen Leistungsträger.
Wertschätzung der Mitarbeiter. Es sollte auch erkannt werden wie sehr man sich bemüht. Auch auf das Arbeitsumfeld sollte mehr geachtet werden. Wichtig wäre auch, dass man den Arbeitnehmern mal Vertrauen schenkt und vielleicht auch mal ein Lob ausspricht und nicht immer nur Kritik
Man sollte mehr mit dem Mitarbeiter das Gespräch suchen und besser kommunizieren wenn Veränderungen anstehen
Bessere Strukturen für leichtere und schnellere Abwicklung der Tätigkeiten. Vor allem Verbesserungen in Work-Life Balance nötig. Entscheidungswege zu lang (wenig Einsicht für Verbesserungsvorschläge bzw Ideen der Mitarbeiter). Manchmal ist es besser man hätte nur Kontakt zu den Abteilungsleitern und nicht direkt zur Geschäftsleitung, wie in diesem Fall.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Köhnlein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mit Sicherheit das einzig echte Positive. Hier kann sich niemand einmischen, hier haben die Führungskräfte keinen Einfluss.
Super, man hilft sich wo man kann
Der Innendienst ist sehr bemüht, allerdings chronisch überlastet auch durch Mitarbeitermangel. Der Druck auch auf den Innendienst ist enorm und die Arbeit von der GF /VL nicht wertgeschätzt.
Der Kontakt der Außendienstmitarbeiter untereinander wird nicht gewünscht und nach Möglichkeit um jeden Preis unterbunden.
Abteilungsintern super und teilweise auch mit anderen Abteilungen. Ist aber nicht bei jedem so was man so mitbekommt
Einer für Alle, Alle für Einen. Sehr gutes Verhältnis unter den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhnlein ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider keines. Das Verhalten gegenüber Kunden ist eher Feindlich. Kunde ist eher ein Bittsteller. Das Unternehmen hat leider nicht verstanden, mit wem es sein Geld verdient.
Ist leider in der Vergangenheit sehr in Mitleidenschaft gezogen wurden, hat mit der aktuellen Arbeitsweise aber nichts mehr zu tun
Anhand von einigen Unterhaltungen mit Kollegen kann ich nur sagen, dass keiner dabei war, der zufrieden war. Wenn man von außen mal was hört, dann nichts positives
GF ist arrogant und ignorant
Die fehlende Kundenorientierung ist leider legendär...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Schulungen und Informationsmaterial werden dringend benötigt, der Vorgesetzte versucht sich zwar zu kümmern, kommt aus Zeitmangel aber nicht wirklich dazu.
Die einzige Weiterbildung die man hat ist wenn man sich selbst Dinge beibringt... Es gibt zwar Schulungen aber die sind auch für die Katz. Da lernt man nur Dinge, die in der Realität nicht umsetzbar sind
Weiterbildung im Rahmen der Azubischulungen auf deren Sortiment.
Weiterbildung nur für die GF. Eine Weiterentwicklung für den Mitarbeiter ist nicht vorgesehen. Vor allem für junge Mitarbeiter nicht zu empfehlen.
Hierfür gibt es in allen Bereichen gute Beispiele in der Firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Köhnlein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Köhnlein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Köhnlein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Köhnlein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Köhnlein
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Köhnlein
Branchendurchschnitt: Handwerk