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Königsmann 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Gehalt kommt pünktlich, die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar.
Bewertung lesen
Pünktliche Gehaltszahlungen, flexible Arbeitszeiten, interessante und vielseitige Arbeitsgebiete
Bewertung lesen
Pünktliche Gehaltszahlung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

"Best Buddy" Mentalität(bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt) , Geschäftsführung die nicht führt, Personaldecke recht dünn
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Verbesserungsvorschläge

Eine Geschäftsführung sollte führen und die Ungerechtigkeiten sollten behoben werden. Frauen werden schlechter vergütet, bei gleicher Leistung und auch sonst ist der "Nasenfaktor" sehr groß.
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Kommunikation verbessern, (d. h. aber nicht stundenlange "Meetings"die eh zu nichts führen), ALLE Kollegen ernst nehmen, Versprechen einhalten, Wertschätzung , Gleichbehandlung
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Nicht nur gucken wie man beim Personal Geld sparen kann sondern auch mal die Arbeitsabläufe kontrollieren..mit Sparbesetzung kann man keine Höchstleistung erwarten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Königsmann Speditionen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Ist überbewertet
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Königsmann Speditionen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Königsmann Speditionen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Königsmann Speditionen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Königsmann Speditionen als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Königsmann Speditionen
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Königsmann Speditionen
Branchendurchschnitt: Finanz
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