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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Arbeitsumfeld
Wertschätzung des Einzelnen
Jeder hat die Möglichkeit dazu beizutragen, für den Kunden die optimale Lösung zu finden.
Ich war nur eine gewisse Zeit dort und habe es als Einsteig in die Berufswelt sehr bei Körting genossen, ich wurde sehr gut aufgenommen. Aus persönlichen Gründen habe ich wieder gewechselt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die alte Kununu Seite würde von der GF umbenannt, damit man die alten Bewertungen nicht mehr findet...
Im Jahr 2023 kann eine IT-Abteilung die Kollegen nicht fragen "Brauchst du das denn wirklich?..." eine IT-Abteilung soll eigentlich Infrastruktur zur Verfügung stellen, die die Arbeit in den anderen Abteilungen vereinfacht - eine motivierte IT-Abteilung sollte vorangehen mit innovativen Ideen und dich auch beim Chef verteidigen wollen, dann hat man nichts gemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home-Office ermöglichen. Kommunikation vor Ort ist immer intensiver und bestimmt auch effizienter. Aber wenn man Home-Office machen möchte, damit man mehr individuelles Glück erleben kann, sollte man das heutzutage zulassen - nachgewiesener Maßen ist es auch nicht ineffizienter als in einem lauten Büro zu sitzen und dort zu versuchen zu arbeiten. Außerdem gibt es zu viel Konkurrenz auf dem Markt, die das schon so anbietet.
IT schnell verbessern, HomeOffice anbieten; Vertrauen ggü den MA aufbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Körting Hannover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist für so ein Unternehmen Gold wert und das begreift man als junger Kollege sehr schnell!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Körting Hannover ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vetternwirtschaft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Körting Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Körting Hannover besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Körting Hannover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Körting Hannover als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Körting Hannover
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Körting Hannover
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