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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDen Dienstwagen - BMW. Habe einige nette (mittlerweile) Ex-Mitarbeiter, damals Kollegen, kennengelernt die ich wirklich schätze.
Dienstwagen
EDV
Manche Kollegen (die leider auch nicht mehr da sind!)
Die Probleme mit dem Gehalt. Wenn man die vereinbarte Arbeitsleistung erbringt muss auch das vereinbarte Geld gezahlt werden. Die Rückstände sind inakzeptabel. Auch der Führungsstil ist ein Unding.
Jeder-gegen-Jeden!
Permanenter Druck
Führung 180 Grad Wende benötigt!
Ehrlicher werden im Umgang mit den Arbeitnehmern, Qualitätsstandarts umsetzten und mehr auf Sauberkeit achten, das ist ein Muss in der Branche! Führungsstil definitiv überdenken!
Buschfunk abstellen!
Pünktlich und vereinbarungsgemäß zahlen!
Druck nicht an MA weitergeben!
Der am besten bewertete Faktor von Kohn & Dorfner Medizintechnik Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anfangs war es ein Haifischbecken - jeder gegen jeden, keiner traute nach kurzer Zeit mehr irgendjemanden. Dann haben sich die Angestellten (also die nicht kraft Beziehung oder Verwandschaft in der Firma waren) gut verstanden - warum? Nun: Wir haben festgestellt, das wir bewusst gegeneinander ausgespielt wurden und haben uns dazu entschieden alle geschlossen die Sticheleien hinter dem Rücken anderer nicht mehr zu beachten, diese schlichtweg zu ignorieren. Wir haben gemerkt, dass Zwietracht hätte gesäht werden sollen und haben uns bewusst ...
Mit den meisten meiner damaligen Kollegen habe ich mich nach einiger Zeit zusammengerauft, danach war es professionelles Arbeiten und auch die Ergebnisse waren durchwegs positiv. Viele haben meine Achtung und Wertschätzung gewonnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohn & Dorfner Medizintechnik Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kann keine 0 Sterne vergeben, tät's aber gerne. Es wurde darüber gesprochen, dass es der Firma nicht gutginge - mehrmals in der Woche wurde darüber gejammert. Die Gehälter wurden nicht pünktlich gezahlt und auch nicht vollständig - bis heute mehrere Tausend EUR Rückstände! Dabei hat man aber trotzdem 2-3-Meter-TV-Geräte angeschafft, weil man muss ja mit Kunden "Videokonferenz machen" und man braucht einen Smart-TV im Eingangsbereich um "Kunden zu begrüßen", obwohl in einem Jahr nur 2x Kunden kamen (eigentlich kein ...
Ich weiß neben meinem Fall von zwei anderen Kollegen bei denen es mit dem Gehalt Probleme gab - es wurde gar nicht oder nur um Monate verspätet gezahlt. Nachweislich wurdend die Provisionen nicht ehrlich abgerechnet und die Abrechnungen wurden manipuliert. VWL oder Sozialleistungen gibt es keine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen - darum mussten die Mitarbeiter hart kämpfen, ich hatte das Gefühl man sah es lieber wenn der Mitarbeiter im Vertrieb auf Achse war. Weiterbildung: Man musste sich von erfahrenen Kollegen etwas zeigen und erklären lassen - Aufstiegschancen keine vorhanden.
Schulungen an sich werden nicht angeboten. Mit genug Ellbogen kann man sich etwas behaupten oder erkämpfen. Investitionen werden nicht getätigt, ich selbst habe nur eine größere Schulung bekommen, diese musse ich aber selbst initiieren.
