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Trier 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 6 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

regelmässige Mitarbeitergespräche
Weinproben im Kollegenkreis
Gutes Betriebsklima
Bewertung lesen
Die Qualität der Produkte ist TOP.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

da kleinere Firma weniger Aufstiegsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Neue Mitarbeiter werden aufgefordert, um eine sehr gute Bewertung bei kununu zu schreiben !!!
Bewertung lesen
Die Geschäftsführung hat ein stark ausgeprägtes Kontrollbedürfniss. Keine Eigeninitiative möglich. Viel Misstrauen. Klare und gravierende Fehler der oberen Etage werden den Mitarbeiter zugeschrieben. Dass dadurch das Vertrauen und die Atmosphere innerhalb des Betriebs schlecht ist, versteht sich von selbst.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Produktionsmitarbeiter öfters in Prozessabläufe einbinden
Bewertung lesen
Mehr Vertrauen zu den Mitarbeiter. Mehr Loyalität, bessere Kommunikation.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Korkindustrie Trier ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Gleichberechtigung im Unternehmen war grundsätzlich gegeben, jedoch gab es noch Raum für Verbesserungen in der praktischen Umsetzung und im Hinblick auf die Förderung von Diversität.
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Korkindustrie Trier ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die unzureichenden Gehälter und Sozialleistungen führten zu einer hohen Abwanderung der Mitarbeiter, die nach besseren Bedingungen suchten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Es gab keine Weiterbildungsmöglichkeiten und somit keine Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeiter.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Korkindustrie Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Korkindustrie Trier schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Korkindustrie Trier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Korkindustrie Trier als eher traditionell.
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