Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyDer Konsum des Urlaubs ist gut den Mitarbeitern überlassen
Das die für einen da sind und auch reden kann!
Sozial eingestellt
Tolle Ausstattung.
Ganz viele bekannte Objekte werden betreut, dadurch immer Möglichkeiten zu was neuem.
Bei Problemen wird einem geholfen, findet man nicht so oft. Viele Leute, die schon ewig dabei sind.
Es gab Weihnachtsgeld ( tariflich) und ein zusätzliches Geschenk
Auch zählt klar die Bezahlung die ist für eine anspruchsvolle Arbeit unterbemittelt schlecht bezahlt
Ich kann nichts schlechtes sagen
Lassen keine Verbessungsvorschlâge zu
Viele Objekte, aber immer knapp mit Leuten. Das ist aber bei anderen genau so.
DIe Kommunikation. Die Einsatzleiter.
Einsatzleiter austauschen und ambitionierte Mitarbeiter von den Objekten als Einsatzleiter einsetzen und weiterbilden. Wenn man um Gespräche gebeten wird, sollte man diese auch durchführen.
Wenn es einen Mitarbeiter nicht so liegt mit einem Objekt aus gesundheitlichen Gründen, wäre es prima ein Objekt zu finden was einem liegt! Aber sonst ist die Firma Kowadi top, ich Arbeite richtig gerne in diese Firma! Die ist für mich wie eine zweite Familie! Und wenn man krank ist, braucht man keine Angst zu haben! Die haben volles Verständnis!
Rücksicht auf die Mitarbeiter bei Wind und Wetter
Die Mitarbeiter ein klein wenig mehr ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Kowadi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das finde ich schön!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kowadi ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man hat kaum frei. Und wenn dann wird man noch von Kollegen genervt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird keine angeboten. Man könnte ja mehr wissen/können wie die Einsatzleiter.
Kommunikation ist hier das A und O "Wer nicht spricht, dem kann auch nicht geholfen werden" man muss mit den Chefs sprechen und Wünsche äußern, wenn diese im Bereich des machbaren liegen werden diese auch berücksichtigt.
Aus- und Weiterbildung (Sachkunde, Brandschutz etc. Werden angeboten und übernommen.
Weiterbildungswünsche wurden ignoriert
