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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess war durchweg professionell und reibungslos. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Angebot lief alles strukturiert und transparent. Besonders hervorzuheben ist der Recruiter, der sich nicht nur während des gesamten Prozesses engagiert und zuverlässig gekümmert hat, sondern auch beim Onboarding stets nachgefragt hat, wie es mir geht und ob ich mich gut einfinde. Diese persönliche Betreuung hat einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.
Eigentlich nichts ..
die Kantine und dass man günstiger im Parkhaus nebenan unterkommt.
Die Kollegen sind toll.
Zentrale Lahe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass bei so vielen schlechten Bewertungen die Stiftung nicht reagiert und GUTE Topmanager einstellt.
Stimmt was nicht, Leute feuern, neue junge billige einstellen oder evtl. Personal aus früheren Firmen wie am Seil nachziehen.
Bitte verschont auch diese Bewertung mit Sprüchen wie: "Vielen Dank, wir arbeiten daran". Passiert doch nicht.
Besonders negativ ist der Führungsstil der Geschäftsführung. Nach außen wird moderne, wertschätzende Führung inszeniert, intern zeigt sich jedoch ein gegenteiliges Bild.
Entscheidungen wirken selbstgerecht, Kommunikation ist einseitig.
Wie mit Mitarbeitern umgangen wird ….
Sinnlose Entscheidungen ….
Keinerlei Wertschätzung …
Hört auf mit euren internen Machtspielchen auf…
Die hohe Fluktuation kostet enorm
viel und sollte auch als KPI gesehen werden. Es braucht Transparenz, Kommunikation und FK Schulungen.
Die aktuelle negative Entwicklung, leider hausgemacht.
Verbesserungsvorschläge
Offener Empfang, kollegiales Miteinander, gute Balance zwischen allgemeinen Arbeiten und eigener Schwerpunktsetzung, flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen von Verwaltungstätigkeiten
Vielleicht nochmal vor Augen führen, was der Auftrag eines Krankenhauses ist.
Die oberste Leitung auswechseln und kompetente, am Menschen nahstehende Leitungen einstellen. Runter vom Höhenflug kommen. Viel Geschwätz für nichts. Respekt verdient man sich - erkauft sich nicht.
Kümmert euch um eure Leute. Top-Manager die sich um nichts kümmern als um das persönliche Wohlergehen haben nichts mit Mitarbeiterführung gemein.
-die Haltung der GF sollte sich unbedingt verändern, Kommunikation und FK Trainings sind unabdingbar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Stiftung besteht aus einer Vielzahl von vielfältigen Mitarbeitern, die sich gegenseitig mit Respekt behandeln, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Eigenschaften. Es gibt auch verschiedene Initiativen, die regelmäßig auf dieses Thema aufmerksam machen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Hospital zum Heiligen Geist ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation ist hier kein Austausch, sondern ein Instrument zur Kontrolle.
Informationen werden zurückgehalten, Entscheidungen von oben durchgedrückt und kritische Stimmen systematisch zum Verstummen gebracht. Informationen werden nicht weitergeleitet um einen Vorteil zu haben.
Im allerersten Gespräch mit Vorgesetzter wurde mir gekündigt. Schon schön für Nachfolger, wenn sie in einer Seilschaft stecken.
sowas kennt man hier nicht. Miserabel.
Nicht alle Informationen kommen an.
Transparenz ist ein Fremdwort.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
habe nur die Standard-Muss-Schulungen gesehen
Personenabhängig.
Es gibt ein umfangreiches internes Schulungsangebot. Externe Fortbildungen dürfen kaum besucht werden.
Es werden sehr viele Weiterbildungen angeboten und auch beworben.
Mir wurde dort eine Fortbildung angeboten. War sehr interessant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Hospital zum Heiligen Geist wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Hospital zum Heiligen Geist schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Hospital zum Heiligen Geist als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Hospital zum Heiligen Geist als eher traditionell.
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Stiftung Hospital zum Heiligen Geist
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Hospital zum Heiligen Geist
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege