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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Den Feierabend
Egym (ehemals Qualitrain) wird bezuschusst
Hunde können nach Absprache mit Kollegen und Amt, sowie Arbeitsplatz eventuell mit zur Arbeit
Vermögenswirksame Leistungen
Zuschuss zum 49€ Ticket
Diensthandys und Dienstwagen werden gestellt, wenn benötigt
Sicherheit da ÖD
Festgesteckter Rahmen da öffentlicher Dienst und an Tarifvertrag gebunden. Keine Diskussionen, kein betteln nach Gehaltserhöhung. Ich weiß im Vorwege worauf ich mich einlasse was diese Dinge angeht.
Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten. Arbeitszeit zwischen 6.00 - 21.00 Uhr frei wählbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Personalrat, der nur für den Arbeitgeber ist und nicht die Mitarbeiter, die Führungskräfte
Eigentlich alles
es werden keine Entscheidungen getroffen, niemand redet mit niemanden; keine Parkplätze, keine Kantine, nicht barrierefrei, kein Firmenwagen, kein Diensthandy, keine Kinderbetreuung, keine Hunde erlaubt, keine Rabatte, kein Coaching, keine Gesundheitsmaßnahmen ...
Die aktuelle Verteilung durch das Kreisgebiet, ändert sich aber hoffentlich mit dem Kreishausneubau
Das Onboarding, bzw. die Einarbeitung hat deutlich Luft nach oben. Teilweise sind die Strukturen sehr veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Austausch, auf die Hilferufe der mitarbeitenden hören
Vorgesetzte solkten mehr auf Kritik und Verbesserungsvorschläge eingehen und definitiv MEHR Wertschätzung kommunizieren, wobei DAS Wort/Verhalten wohl noch nie gehört/erklärt wurde bei allen, die höher als Sachbearbeiterebene tätig sind
Alles, neue Vorgesetzte
Der Kreis Steinburg muss sich dem Arbeitsmarkt, den Fachkräften der freien Wirtschaft unbedingt mehr öffnen. Alte Strukturen, Abläufe hinterfragen ob noch sinnvoll oder auch zeitgemäß. Offen sein für Neues. In einigen Bereichen spürt man den Wandel ganz deutlich, in einigen Bereichen ist die Zeit förmlich stehen geblieben.
schlechte und nicht arbeitende Mitarbeiter rausschmeissen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Steinburg ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Abteilung
Arbeit hat viel Spaß gemacht
Tolles Aufgabengebiet. Da mein Fachbereich noch relativ neu, bzw. in den Anfängen steckt, kann ich mich unter den entsprechenden Voraussetzungen frei entfalten.
Je nach Ausbildungsstation super spannend oder eher langweilig
Ebenfalls sehr abhängig von der Abteilung. In Einigen wird man als Azubi stark mit eingebunden und darf auch interessante Aufgaben übernehmen in anderen durfte man teilweise nur Vordrucke ausfüllen oder Ablage sortieren.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Steinburg ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zurecht Kreis Steinzeit genannt
Andere Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen
Kreis Steinzeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Lehrgänge fürs Fach gehen gut, höhere Abschlüsse zu erreichen, leider nicht.
Kaum möglich
Nach der Ausbildung ins Duale Studium, Fortbildungen oder die Chance zum ALG II
Fördern und Fordern. Ich habe bisher noch keine einzige Absage zu Fortbildungswünschen erhalten.
Wer nicht fragt, der nicht gewinnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreis Steinburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kreis Steinburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Steinburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Steinburg als eher traditionell.
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