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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang untereinander
Versuchen wünsche Bedürfnisse zu erfüllen damit Beruf und Arbeit klappt
Flexible Arbeitszeiten, Vergütung
Die Kommunikation auf Augenhöhe
Selbst in Zeiten von Corona ist PDL und Heimleitung für ihre Mitarbeiter da auch in Familiären Situationen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Satz der Pflege Schlüssel stimmt zu sagen wenn das Personal aber aus k oder u Gründen fehlt.
Der Umgang zwischen den Ebenen
Nichts soweit
Das so getan wird als sei es etwas besonderes. Hinter die Kulissen schauen und man merkt schnell da läuft nicht mehr als woanders. Oft fehlende Betreuung wie Zeitungsrunde, Gymnastik o.ä.
Bewohner sitzen den ganzen Vormittag am selben Platz.
Keine Fort- und Weiterbildungsangebote für alle, sondern nur für Lieblinge
Verbesserungsvorschläge
Eventuell bei Krankheits Wellen und urlaibszeit mit einer zeitarbeiter Firma zusammen zu arbeiten damit das Personal was sa ist so ausgebrannt wird.
Die Führung sollte ihr Verhalten überprüfen und verändern
Entfernung der Geschäftsführerin
Es ist alles gut
Mehr auf Augenhöhe und der Ton macht die Musik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kreisaltenzentrum Schaumburg gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigentlich immer nur wenn es sehr stressig durch Viele Krankmeldungen ist springen meist nur die gleichen ein
Gut, sonst geb es den Laden nicht mehr
Mit den Kollegen war es super toll
In der Pflege halten alle sehr zusammen
Wir halten perfekt zusammen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisaltenzentrum Schaumburg gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Geschäftsführerin hat leider ihre Launenhaftigkeit an den Mitarbeitenden ausgelassen, war schnell überfordert und i transparent
Launisch und nicht professionell
Kommt auf die Situation an
Der Ton macht die Musik. Leider wird sich im selbigen häufig vergriffen. Absprachen werden vergessen. Plötzlich muss nochmal alles anders gemacht werden. Hinter Rückfragen muss man hinterherlaufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hab ich nichts von mitbekommen
Wenn man mach fragt ja
Wie es gefällt
Viele interne und auch mal externe Fortbildungen!
Der Fortbildungsplan lässt sich sehen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisaltenzentrum Schaumburg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kreisaltenzentrum Schaumburg gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisaltenzentrum Schaumburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisaltenzentrum Schaumburg gGmbH als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kreisaltenzentrum Schaumburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kreisaltenzentrum Schaumburg gGmbH
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