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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Tarifvertrag.
Abgesehen von dieser Abteilung kann ich mir Urteil erlauben. Allerdings gehe ich davon aus, dass es nicht überall so schlecht ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finanzielle Einschränkungen werden auf Stellenplan ausgelassen, teilweiße Unterbesetzung in obligatorischen Abteilung
So ziemlich alles. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist absolut unterirdisch.
Dass der Mut fehlt auf kritische Punkte zu schauen. Führungskräfte untereinander wollen sich nicht kritisch betrachten. Das geht auf Kosten der Mitarbeiter, die eigentlich die Arbeit machen und die wichtigsten Player sind.
Ohne Mannschaft kann im Fußball kein Spiel gewonnen werden. Und wenn er drinnen sich selbst darstellt, dann werden auch keine Gewinner auf dem Spielfeld.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen moderner werden, den Mitarbeitern ein besseres Gesundheitsmanagement geben.
Weniger Bürokratisch
Wenn man Mitarbeiter auf Stellen setzt die sie nicht erfüllen und es trägt dann sollte man gehen als Amtsleiter
Hinschauen und nicht wegschauen, wenn Beschwerden kommen. Krankheitszahlen, Kündigungen, Beschwerden und Hilferufe von Mitarbeitern ernst nehmen. Nicht nur Informationen von Führungsebene annehmen, sondern auch die Mitarbeiter sprechen lassen und deren Stimme hören. Nicht nur Pseudo Gespräche führen!
Sehr genau hinschauen, wenn Führungskräfte sich grossartig präsentieren und grosse Reden schwingen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kreisausschuss des Odenwaldkreises ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Die Zusammenarbeit funktioniert gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisausschuss des Odenwaldkreises ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Insgesamt ein guter und sicherer Arbeitgeber mit fairer Bezahlung nach Tarif, flexiblen Arbeitszeiten und einigen zusätzlichen Benefits. Natürlich gibt es in manchen Bereichen noch etwas Luft nach oben, aber insgesamt kann man zufrieden sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten im rahmen des Haushaltes
Gute Möglicheiten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten im Odenwaldkreis sind wirklich gut!
Leistung lohnt sich nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisausschuss des Odenwaldkreises wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisausschuss des Odenwaldkreises besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisausschuss des Odenwaldkreises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisausschuss des Odenwaldkreises als eher modern.
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