Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
InternetnutzungDie Aufgabenbereiche waren abwechslungsreich und fachlich interessant.
Die genannten strukturellen Probleme, insbesondere im Bereich Führung, Arbeitsklima und Mitarbeiterumgang, haben das Arbeiten langfristig stark belastet.
Aus meiner Sicht besteht in mehreren Bereichen grundlegender Handlungsbedarf, insbesondere in der Führungskultur, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung.
Zu viele Häuptlinge - zu wenig Indianer
Wertschätzendes Verhalten gegenüber Angestellten sollte mehr Beachtung finden. Teambuilding, Ausgleich zur Arbeit, Verständnis und Zurückhaltung in Wort und Tat
Der am besten bewertete Faktor von kreisbaugesellschaft waiblingen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben selbst waren abwechslungsreich und interessant.
Kann man sagen....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kreisbaugesellschaft waiblingen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
findet eigentlich nicht statt...
Eine offene und transparente Kommunikation fand kaum statt. Wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder nur unzureichend vermittelt.
Hier wird immer besprochen, täglich, wöchentlich, monatlich. Allerdings hat das wenig mit kreativer Gestaltung zu tun, als dass es hier um die Weitergabe von Anordnungen bzw. Kritik an den Arbeitnehmern geht.
Zuviel Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten waren kaum vorhanden, da Führungspositionen langfristig unverändert besetzt blieben. Weiterbildungsangebote wurden in den letzten Jahren nur eingeschränkt oder gar nicht ermöglicht, häufig mit Verweis auf fehlende Zeit.
Man kann hier locker noch ein weiterer Häuptling werden.
Hier wird wirklich etwas getan
