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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gelegentliche Mitarbeiterveranstaltungen ( Karnevalsfeier, Wandertage, Betriebsfest)
eher nichts mehr
Tarifliche Bezahlung, home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
seit Corona geht das Arbeitsklima den Berg runter und es wird nicht geändert
Verbesserungsvorschläge
Teamsitzungen, MitarbeiterInnen in die räuml.Planung einbeziehen,vernünftige Mitarbeitergespräche führen..
Die strengen Strukturen abbauen und dadurch effizienteres Arbeiten ermöglichen.
Arbeitsabläufe Modernisieren und Strukturiere,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung des Westerwaldkreises ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da kein Stress und kein Leistungsdruck, gibt es keinen Grund sich über Ältere zu beschweren.
Es konnte kein negatives Verhalten festgestellt werden, allerdings auch kein positives.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung des Westerwaldkreises ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hohlschuld. Beamte sind nie schuld. Einarbeitung neuer Kollegen nicht vorhanden
gleich null,warum sollte geredet werden,findet nicht statt
Mag je nach Abteilung und Kollegen unterschiedlich sein aber insgesammt würde ich diese als durchweg schlecht beschreiben und ich habe nicht festgestellt, dass etwas dagegen getan wird. Bisher war es so, dass ich mitbekommen habe, dass die Kollegen notwendige Informationen so lange zurückhalten bis Sie selber dafür auf den Deckeln bekommen, was einige Monate dauern kann. Dadurch sind bereits einige Projekte gescheitert, da notwendige Informationen nicht Fristgerecht eingeholt werden konnten.
Informationen gibt es nur telefonisch, da sich niemand eine zu ...
Der "Flurfunk" verbreitet sich meist schnell. Wirkliche wichtige Informationen für den eigenen Arbeitsbereich kommen jedoch teilweise nur verzögert oder gar nicht an. Die Personalabteilung nutzt zur Informationsverbreitung ein Intranet.
Trotz regelmäßige Meetings, scheiert es an einer Kommunikation auf gleicher Augenhöhe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man kein Beamter ist, gibt es keine Karriere.
Kein Aufstieg möglich, kein Interesse an Weiterbildung
Es gibt zwar immer wieder Seminare, diese sind allerdings nicht für die Karriere nutzbar. Meist ist der erste Eindruck entscheidend und wenn dieser positiv ist, hat man gute Möglichkeiten, ist dieser negativ, ist dies nicht mehr zu ändern.
Internet Weiterbildungen werden angeboten. Umsetzung von Neuerungen aufgrund von festgefahren Arbeitsmustern schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kreisverwaltung des Westerwaldkreises wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreisverwaltung des Westerwaldkreises schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreisverwaltung des Westerwaldkreises als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreisverwaltung des Westerwaldkreises als eher traditionell.
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