Ihr Unternehmen?
Kreuz-Apotheke Halle, Dr. Gabriele Nöther-Fleig e.Kfr.. als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauensvolle, loyale Zusammenarbeit.
Versucht immer auf die Wünsche der Mitarbeiterinnen einzugehen.
Sehr nette Zuwendungen in Form von Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, tollen Geburtstagsgeschenken und auch Lohnerhöhungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt es an klaren Ansagen.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen für Mitarbeiter fördern und finanzieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kreuz-Apotheke Halle, Dr. Gabriele Nöther-Fleig e.Kfr. ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf die Kollegen ist Verlass!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreuz-Apotheke Halle, Dr. Gabriele Nöther-Fleig e.Kfr. ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen müssen privat finanziert werden, das finde ich schade.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen und Gehaltssteigerungen sind nur kurz möglich, nach 11 Jahren Arbeit bleibt man bis zur Rente auf demselben Niveau. Das liegt aber nicht am Arbeitgeber sondern am Tarifsystem.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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