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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
stets pünktliche Gehaltszahlung. Kleine Aufmerksamkeiten zu Ostern, Frauentag, Weihnachten. Die tollen Firmenfeiern die jedes Jahr stattfinden-denn da merkt man den kollegialen Zusammenhalt
Es werden einige Vergünstigungen angeboten die sich nicht schlecht lesen.
Festivitäten werden angeboten und von den meisten Kollegen auch besucht - allerdings nur wenn mit freien Tagen gelockt wird.
Stets pünktliche Lohnzahlung und viele soziale Kleinigkeiten.
Kurzer Arbeitsweg und Gleit-Arbeitszeit-Modell
sachliche , korrekte aber auch fordernde Arbeitsathmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das beworbene „familiäre Klima“ sucht man vergebens.
Die Produktionsmitarbeiter werden absolut nicht geschätzt.
Parkplätze sind nur schwer zu finden. Ein angemessener Platz bei so vielen Mitarbeitern sollte selbstverständlich sein.
Entscheidungswege dauern manchmal etwas zu lange. in manchen belangen sind die "kurzen" Dienstwege besser.
Entscheidungen benötigen manchmal sehr lang.
mitunter Zeitverluste bei Abwägung von Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Striktes Handyverbot am Arbeitsplatz ist heutzutage absolut übertrieben. Ein gutes Mittelmaß wäre wohl besser.
Ältere Kollegen wertschätzen und belohnen für ihre jahrelange Arbeit.
In den Stellenanzeigen wird mit flexiblen Arbeitszeiten/ Gleitzeit geworben - das auch einhalten!
Löhne/Gehälter überdenken. Wichtig sind auch die Mitarbeiter, die schon viele Jahre im Unternehmen sind. Manchmal etwas mehr wertschätzung, was aber auch vom Vorgesetzten kommen sollte und nicht immer unbedingt von der GL.
Im großen und ganzen passt alles. Man sollte über die Gehaltszahlung nachdenken. Wenn ein gewisser %-Satz jährlich erhöht würde, wäre das besser als wenn man danach fragen muss.
Maschinen und Geräte anschaffen die einem das Arbeiten erleichtern, nicht erschweren.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zu hören. Gute Arbeit sollte sich auch im Gehalt bzw. Stundenlohn wiederspiegeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Krüger & Gothe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ständig neu Projekte und Kunden, daher wirklcih sehr viel Abwechslung, auch was die Kundenanforderung betrifft.
Von den Aufgaben her sehr interessant! Schade das der Rest nicht stimmt.
sehr Abwechlungsreich
es gibt viel zu verbessern
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krüger & Gothe ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdische Bezahlung. Da habe ich mit Bürgergeld mehr in der Tasche. Zeichen der Zeit in Bezug auf Fachkräftemangel und alles was da kommen wird haben die auch nicht erkannt. Geht ruhig zu euren Zeit- und Leiharbeitsanbietern, die werden Euch auch nicht helfen....
Vorsicht bei Gehaltsabsprachen im Vorstellungsgespräch! Es wird viel versprochen und kurz vor der Unterschrift gibts doch ein paar hundert Euro weniger. Im Nachhinein ergab es sich als übliche Masche.
Neulinge bekommen das selbe Gehalt wie Angestellte die schon Jahre dort arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden jedes Jahr weiterbildende Schulungen angeboten und man kann sein Wissen stärken. Aufstiegschancen gibt es auch.
ist immer gerne gesehen und wird auch unterstützt. Wie sagt man so schön "Jeder ist seines Glückes Schmied"
Es gibt einen jährlichen Schulungsplan, dieser Umfasst Interne, sowie externe Schulungen.
Karriere anscheinend nur wenn man privat mit der Geschäftsleitung zutun hat.
stark im Fokous des Unternehmens
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krüger & Gothe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Krüger & Gothe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krüger & Gothe als eher traditionell.
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Krüger & Gothe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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JobFür mich
Krüger & Gothe
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