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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtguter Kontakt zu Vorgesetzten auf Augenhöhe
Als angestellter Mitarbeiter schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen. Die Zusammenarbeit im Team ist effizient und unterstützend. Die Führungsebene zeigt Wertschätzung für die Mitarbeiter und fördert berufliche Entwicklung. Die klare Kommunikation und die gelebten Werte tragen zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Es macht Freude, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Verschiedene Boni, Essenzulage, flexible Arbeitszeit, Home Office, Kantine, Offenes Ohr der Personalabteilung bei Problemen.
die Beziehungen der Arbeitnehmer untereinander
Arbeitsbedingungen waren immer i.O.
Unterdrückendes und unsympathisches Management, fehlende Meinungsfreiheit, Vergessen, dass Mitarbeiter Menschen sind.
Die Arbeitnehmer werden gezwungen, Urlaub zu nehmen, anstatt sich krankschreiben zu lassen, und ihnen wird mit Entlassung oder Kündigung ihres Vertrags gedroht, wenn sie dies nicht tun
Der Zusammenschluss mit Solingen brachte viele Nachteile
Es wird leider immer nur gesehen, wenn ein Mitarbeiter etwas schlechtes macht. Gute Arbeit oder Abteilungsübergreifendes arbeiten wird selten gesehen bzw. gewürdigt.
Geringe Entlohnung
Keine Wertschätzung
Sauberkeit und Ordnung fehlen
Schleimer werden bevorzugt
Vor 2015 war sehr gut (nach 2015 ist aufeinmal gefühlt jede zweite ein schef
Das ‚Wir‘-Gefühl fehlte über weite Strecken - hier war mehr davon vorhanden, als es ‚noch‘ ein Familienunternehmen war.
ein menschlicheres Management muss kommen, das Management an der Spitze und Personalchef in muss sofort gewechselt werden und die Arbeiter müssen motiviert werden, denn motivierte Mitarbeiter können das Unternehmen voranbringen
Es muss unbedingt von Seiten der Geschäftsführung die Firmenkultur neu aufgesetzt und vor allem verstärkt durch die entsprechenden Verantwortlichen kontrolliert und konstanter ausbessert werden; eventuell mal reflektieren, wieso so viele Mitarbeiter gegangen sind und ob die Negativen Bewertungen hier auf Kununu nicht doch ein Wenig Wahrheit tragen. Bei Konflikten wird zunächst immer vom Worst Case Szenario ausgegangen ohne die betroffenen Mitarbeiter nach Ihrer Auffassung zu hinterfragen. Man hat sich sehr vieles zu Unrecht Vorwerfen lassen, was durch das Ersuchen eines ...
Manche Vorgesetzte unbedingt auf Eignung hinterfragen.
Transparenz steigern.
Löhne nach Leistungen und nicht nach Gesicht/nach dem Mund reden festlegen.
Meinungen von ehrlichen Mitarbeitern ernst nehmen.
Weitere Abwanderungen der letzten guten Vorgesetzten verhindern .
Nicht versuchen gute Mitarbeiter durch Prämien o.ä. zu halten. Hier haben viele was bekommen, die nichts verdient hätten. Außerdem haben die Vorgesetzten du Prämien teilweise selber nicht verstanden und somit schlecht motiviert.
Austausch der Personalchefin! Es kann nicht sein, dass ein solches Verhalten geduldet wird. Sie verjagt unser gutes Personal. Diese Unfreundlichkeit und unmenschliche Verhalten gehört in keinem Unternehmen. Auch die Personalsprechstunden finden seit längerem nicht mehr statt. Außerdem wird man da eh nur angemeckert…
Der am besten bewertete Faktor von KTX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es ist noch gut
Hier ist wieder die Abteilung ausschlaggebend. Mit manchen sehr gut, gab aber auch Abteilungen um die man einen großen Bogen machen sollten. Alteingesessene möchtegern Chefs die nur ihresgleichen akzeptieren
Gemischt - In der Abteilung hat es sehr tolle Persönlichkeiten gegeben mit denen das Arbeiten sehr spaß gemacht hat; allerdings aber auch vereinzeln Mitarbeiter, welche eher am Manipulieren der Tatsachen interessiert waren, um sich bzw. ihre Arbeit hervorzuheben und dafür andere schlecht aussehen zu lassen. Der Teamleiter hat sich teilweise einschlägig beeinflussen lassen und entgegen seiner Aufgabenstellung als ein solches mangelhaft um die Informationsbeschaffung gekümmert. Dies hat dann irgendwann dazu geführt, dass man das Vertrauen in ihm völligst verloren hatte ...
In der Produktion (Aber früher) jetzt nicht mehr
einige weibliche Beschäftigte verleumden sich gegenseitig sehr leicht, weil sie sich nicht mögen. außerdem top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTX ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Überhaupt nicht gut. Bereits vor meiner Einstellung hatte man über die Jahre im Privaten Umfeld einiges schlechtes mitbekommen; auch die Vielzahl an negativen Bewertungen auf Kununu spiegeln den Unmut der Mitarbeiter gut wider. Davon wollte ich mich zunächst nicht beeinflussen lassen (es muss sich jeder ein eigenes Bild machen) wurde aber allein in den ersten 2 Wochen meiner Beschäftigung regelrecht überrumpelt mit Beschwerden der Belegschaft. Auch das Dahinscheiden mehrerer Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit nach Arbeitsaufnahme haben mich sehr schnell an ...
Wird immer schlechter.
Bin bei KTW hat man früher gerne und mit Stolz gesagt. Wenn man heute Nifco sagt, wird man sofort bedauert. Selber traue ich mich auch nicht mehr jemanden Nifco zu empfehlen
Etliche Kündigungen letztes Jahr, nicht ohne Grund....
Man liest nur schlechtes.
Es ist bekannt, dass der Standort rote Zahlen schreibt!
Auch das Verhalten mancher Führungskräfte gegenüber Angestellten und Arbeitern spricht sich herum!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wird ganz unterschiedlich im Unternehmen gehandhabt. Manche Bereiche setzte auf Ihre Leute und fördern diese, andere Bereiche versuchen die eigenen Leute klein zu halten.
In diesen Bereichen ist der Sympathiebonus zum Vorgesetzten der Schlüssel !
Seit über 10 Jahre da und es heißt immer wir sind dran und am Ende kommt nix. Wenn ich dann ins Personalbüro fragen gehe, werde ich angemeckert was ich hier oben mache.
Wir können uns an diesem Arbeitsplatz verbessern und ein bestimmtes Niveau erreichen. Diese Chance wird den Arbeitnehmern gegeben
Mit etwas Know-How und Glück, kann man sich etwas hoch arbeiten.
Wird nicht Stadt gefunden
