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Je nach Person des Azubis wurden Unterschiede gemacht. Es gab keine Fehlerkultur. Wenn man als Azubi Fehler gemacht hat und man war nicht der Liebling des Ausbilders oder Chefs musste man Strafarbeiten übernehmen. Gelernt hat man den Beruf in der Berufsschule und nicht in der Kanzlei.
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Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Feedbacks auch von den Azubis einholen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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