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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kanzlei kann sich wirklich glücklich schätzen, sich von dieser destruktiven Person gelöst zu haben. Jetzt besteht endlich die Chance, ein kollegiales, wertschätzendes Umfeld zu schaffen. Es kann nur besser werden – und das wurde höchste Zeit.
30 Tage Urlaub, unbefristeter Arbeitsvertrag, pünktliche Gehaltszahlung.
Die flachen Hierarchien und der respektvolle Umgang
Dass mir die Chance gegeben wurde mich in neuen Bereichen einzuarbeiten und eigenverantwortlich an hochinteressanten und wichtigen Prozessen mitzuarbeiten. Die Anwälte und Mitarbeiter waren immer ausgesprochen freundlich, hilfsbereit und konnten mir vieles vermitteln, was ich für die Praxis benötige
Verschiedene Sorten Wasser und Kaffee werden gestellt. Den klassischen Obstkorb findet man hier ebenfalls.
Weihnachten und Silvester sind grundsätzlich zusätzliche freie Tage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
S.o.
Man bekommt oft das Gefühl, Honig um den Mund geschmiert zu bekommen, um Änderungen schmackhaft zu machen, die mehr Arbeit für einen bedeuten. Oftmals haben eigentlich positive Änderungen einen merkwürdigen Beigeschmack und hinterlassen eher Fragen als dass sie Antworten geben.
Standort und die damit einhergehende Parkplatzsituation.
Das diese Person so lange geduldet wurde..
Eigentlich nichts.
Diejenigen Kolleginnen, die hier schlechte Bewertungen ohne konstruktive Kritik schreiben, sollten sich mal Gedanken über die Auswirkungen machen. Über Überstunden meckern und potentielle Bewerber vergraulen, die einem Arbeit abnehmen und somit Überstunden wegfallen würden - genau mein Humor. Meckern, dass die Personalabteilung nicht die Interessen der Mitarbeiter vertritt - hier sollte man sich selbst wohl fragen, ob einem der Unterschied zwischen Personalabteilung und Personalrat bekannt ist. Dann hat sich die Frage nämlich selbst erübrigt.
Wie bereits erwähnt ist vor allen Dingen die Kommunikation ein Problem.
Verbesserungsvorschläge
Ich war als Empfangskraft in dieser Kanzlei tätig und musste schnell feststellen, dass ein einziges Verhalten jahrelang das komplette Betriebsklima vergiftet hat. Die langjährige Empfangsdame – seit über 30 Jahren im Haus – hat es geschafft, nahezu jede neue Kollegin und jeden Auszubildenden systematisch zu vergraulen. Wer engagiert, freundlich oder einfach nur neu war, hatte es schwer. Statt Einarbeitung gab es abfällige Bemerkungen, statt Unterstützung permanentes Lästern – über das Team, die Mandantschaft und sogar die Kanzlei selbst.
Diese Person ...
Etwas an der Parkplatzsituation ändern. Mehr Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, bessere Work-Life-Balance.
Regelmäßige Kommunikation / Gespräche mit den Mitarbeitern
Flexibles Gleitzeit-Modell, das den Wünschen der Mitarbeiter gerecht wird. Homeoffice-Regelung. Offene Kommunikation. Das Wir-Gefühl stärken, indem man die Meinungen/Vorschläge der Mitarbeiter einbezieht und nicht nur über deren Kopf hinweg wichtige Dinge entscheidet.
Eine offene Kommunikation der Anwälte an die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es kommt auf die Anwälte an, für die man arbeitet. Ich habe eine gute Arbeitsatmosphäre erlebt, auch unter den ReNo's.
Die Stimmung im Arbeitsumfeld ist entspannt und auf Augenhöhe.
Jeder hilft jedem, man bekommt immer Unterstützung und Antworten
äußerst nette Mitarbeiter; man hat sofort Anschluss gefunden; keine Hierarchien
Angenehmes Betriebsklima, alle sehr freundlich und hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation in sämtlichen Bereichen ist gar nicht oder nur unzureichend vorhanden. Hier besteht dringender Handlungsbedarf. Die Mitarbeiter werden nicht einbezogen und erhalten Information in aller Regel durch den Flurfunk.
Kommunikation ist gut, Flurfunk funktioniert ebenfalls.
Die Kommunikation intern ist leider entweder so gut wie nicht oder kaum vorhanden.
Definitiv gibt es in diesem Bereich Verbesserungsbedarf. Sowohl von Seiten der Vorgesetzten zum Sekretariat, wenn z. B. neue Anwälte anfangen für die man arbeiten soll als auch zwischen den Vorgesetzten unter sich, wenn WissMit's kommen und man sich hier nicht abstimmt. Mit diesen sollte übrigens auch generell besser kommuniziert werden. Es kommt nicht selten vor, dass die WissMit's im Haus sind und dann kein Anwalt da ist....ist doch auch unvorteilhaft für diese.
Die Kommunikation gegenüber Angestellten könnte besser sein. Interna sind weniger bekannt. Informationen für Arbeitsaufträge werden immer mitgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt immer drauf an wo genau man arbeitet, Karriere nicht immer möglich. Weiterbildung ist erwünscht.
Als ReNo nicht vorhanden.
klare Strukturen; Regelmäßige praxisrelevante Weiterbildungsveranstaltungen
Regelmäßige interne Schulungen
Im Sekretariat hat man keine Aufstiegschancen, was durchaus branchenüblich ist. Bei den Weiterbildungen kommt es ganz auf den Chef drauf an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare
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