Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kanzlei kann sich wirklich glücklich schätzen, sich von dieser destruktiven Person gelöst zu haben. Jetzt besteht endlich die Chance, ein kollegiales, wertschätzendes Umfeld zu schaffen. Es kann nur besser werden – und das wurde höchste Zeit.
30 Tage Urlaub, unbefristeter Arbeitsvertrag, pünktliche Gehaltszahlung.
Die flachen Hierarchien und der respektvolle Umgang
Dass mir die Chance gegeben wurde mich in neuen Bereichen einzuarbeiten und eigenverantwortlich an hochinteressanten und wichtigen Prozessen mitzuarbeiten. Die Anwälte und Mitarbeiter waren immer ausgesprochen freundlich, hilfsbereit und konnten mir vieles vermitteln, was ich für die Praxis benötige
Verschiedene Sorten Wasser und Kaffee werden gestellt. Den klassischen Obstkorb findet man hier ebenfalls.
Weihnachten und Silvester sind grundsätzlich zusätzliche freie Tage.
S.o.
Man bekommt oft das Gefühl, Honig um den Mund geschmiert zu bekommen, um Änderungen schmackhaft zu machen, die mehr Arbeit für einen bedeuten. Oftmals haben eigentlich positive Änderungen einen merkwürdigen Beigeschmack und hinterlassen eher Fragen als dass sie Antworten geben.
Standort und die damit einhergehende Parkplatzsituation.
Das diese Person so lange geduldet wurde..
Eigentlich nichts.
Diejenigen Kolleginnen, die hier schlechte Bewertungen ohne konstruktive Kritik schreiben, sollten sich mal Gedanken über die Auswirkungen machen. Über Überstunden meckern und potentielle Bewerber vergraulen, die einem Arbeit abnehmen und somit Überstunden wegfallen würden - genau mein Humor. Meckern, dass die Personalabteilung nicht die Interessen der Mitarbeiter vertritt - hier sollte man sich selbst wohl fragen, ob einem der Unterschied zwischen Personalabteilung und Personalrat bekannt ist. Dann hat sich die Frage nämlich selbst erübrigt.
Wie bereits erwähnt ist vor allen Dingen die Kommunikation ein Problem.
Ich war als Empfangskraft in dieser Kanzlei tätig und musste schnell feststellen, dass ein einziges Verhalten jahrelang das komplette Betriebsklima vergiftet hat. Die langjährige Empfangsdame – seit über 30 Jahren im Haus – hat es geschafft, nahezu jede neue Kollegin und jeden Auszubildenden systematisch zu vergraulen. Wer engagiert, freundlich oder einfach nur neu war, hatte es schwer. Statt Einarbeitung gab es abfällige Bemerkungen, statt Unterstützung permanentes Lästern – über das Team, die Mandantschaft und sogar die Kanzlei selbst.
Diese Person ...
Etwas an der Parkplatzsituation ändern. Mehr Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, bessere Work-Life-Balance.
Regelmäßige Kommunikation / Gespräche mit den Mitarbeitern
Flexibles Gleitzeit-Modell, das den Wünschen der Mitarbeiter gerecht wird. Homeoffice-Regelung. Offene Kommunikation. Das Wir-Gefühl stärken, indem man die Meinungen/Vorschläge der Mitarbeiter einbezieht und nicht nur über deren Kopf hinweg wichtige Dinge entscheidet.
Kostenfreie Parkplätze in unserer Tiefgarage oder zumindest den Preis hierfür deutlich herabsetzen, Home-Office-Möglichkeit, Hunde am Arbeitsplatz erlauben, Firmenticket/Fahrtgeldzuschuss/Tankgutschein, mehr und offen mit MitarbeiterInnen kommunizieren, Vermögenswirksame Leistungen bezuschussen
Der am besten bewertete Faktor von Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Moderne Büros und Ausstattung.
Gut ausgestattete Büros, eigene IT-Abteilung
Moderne Räume/Technik; Selbst ich als Praktikant wurde mit einem voll ausgestatteten und eingerichteten Arbeitsplatz versorgt
Gute Ausstattung
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird mit zwei Bildschirmen gearbeitet, es gibt elektrische Rollo's in den Büros, das Licht passt sich automatisch an die Lichtverhältnisse an, es gibt Klimadecken, jeder hat einen eigenen Drucker, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kümmerlein Rechtsanwälte & Notare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird zu viel gedruckt und Papier vernichtet. Vorschläge für papierloseres Arbeiten sind nicht erwünscht, weil z.B. der Chef etwas an seiner Arbeitsweise ändern müsste.
Leider in einzelnen Bereichen nicht sehr umweltbewusst, da einige darauf bestehen, alles (!) auszudrucken. Es wäre schöner wenn alles mehr digitalisiert wird
Ich bin kein Freund vom papierlosen Arbeiten, bin aber trotzdem der Meinung, dass hier einheitlich mehr darauf geachtet werden könnte, dass weniger ausgedruckt wird. Solange man alles elektronisch zur Akte speichert (was leider auch nicht in jedem Bereich der Fall ist), könnte man einiges an Papier in der Handakte sparen. Dementsprechend würden wir auch einiges an Platz im Keller sparen (Aktenablage) und nicht so viel Zeit mit dem Abheften verbringen.
Sehr viel Papier / Akten.
Es wird leider sehr viel gedruckt und abgeheftet, anstatt die Akten generell digital zu führen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt immer drauf an wo genau man arbeitet, Karriere nicht immer möglich. Weiterbildung ist erwünscht.
Als ReNo nicht vorhanden.
Regelmäßige interne Schulungen
klare Strukturen; Regelmäßige praxisrelevante Weiterbildungsveranstaltungen
Hier kann ich mich nicht beklagen. Kommt wahrscheinlich darauf an, wie der eigene Vorgesetzte dazu steht und seinem Mitarbeiter Fortbildungen gewährt.
