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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind vor allem einige Kollegen, mit denen man auch in schwierigeren Zeiten gut zusammengearbeitet hat. Der Zusammenhalt mit einzelnen Teammitgliedern hat den Arbeitsalltag teilweise erleichtert und dafür gesorgt, dass man gemeinsam durch herausfordernde Situationen gegangen ist.
Alles in Ordnung solange sie mich machen lassen
Bewertung:
Ich arbeite im Bereich Fahrzeugreparatur bei Künzig + Bleuel und bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Die Werkstatt ist modern ausgestattet, die Arbeitsabläufe sind gut organisiert, und es herrscht ein starker Teamzusammenhalt. Besonders schätze ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird – man kann eigenverantwortlich arbeiten und bekommt bei Bedarf jederzeit Unterstützung. Qualität steht hier an erster Stelle, und das merkt man im täglichen Arbeiten. Ich kann Künzig + Bleuel als Arbeitgeber in der Kfz-Branche absolut weiterempfehlen.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, man findet immer ein offenes Ohr und wird ernst genommen.
Gehalt wird der Leistung entsprechend gezahlt. Der Kunde liegt ganz klar im Fokus und man bemüht sich stets diesen zufrieden zu stellen.
Ich überlege noch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ waren für mich die schlechte Kommunikation, fehlende Transparenz bei Entscheidungen und der teilweise wenig professionelle Umgang mit Mitarbeitern und internen Themen. Zudem gab es kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Sie hören mir nicht immer zu
Keine Führungskraft,egal in welcher Abteilung , es wird mit zweierlei Maß gemessen,
Hoher Kundenandrang bedeutet auch viel Stress im Alltag. Man sollte sich die Kundschaft besser erziehen oder aussortieren um vorprogrammierten Stress zu vermeiden.
Das die Bezahlung schlecht ist und man viel viel mehr arbeiten muss für des was man bekommt. Das Verhältnis passt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen vor allem an der internen Kommunikation und der Führungskultur arbeiten. Ein offenerer Umgang mit Mitarbeitern sowie ein stärkeres Eingehen auf Anliegen und Probleme im Arbeitsalltag wären wichtig. Außerdem wären klare und einheitliche Regeln im Umgang mit Fehlern sinnvoll, damit sich alle Mitarbeiter gleich behandelt fühlen. Auch mehr Transparenz bei Entscheidungen sowie echte Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Insgesamt könnte eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter viel zur Verbesserung der ...
Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon war.“
wir wachsen immer mehr zusammen
Ich würde empfehlen geeignete Führungskräfte in die Position zu bringen und nicht wie der derzeitige Serviceleiter. Dieser hat einen Meister und ist technisch sehr versiert aber hat 0% Sozialkompetenz. Wo ich mir als Meister die Frage stelle wie hat er einen Meister überhaupt bekommen konnte wenn er nicht mal die Grundvoraussetzung als Meister hat?. Er ist verantwortlich für Azubis die 16 Jahre alt sind und hat einen sehr rauen Ton und Umgang. Falsche Spielchen werden gespielt und der Umgang zu ...
Werden eh nicht angenommen oder umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Künzig + Bleuel ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Interessante Projekte.
Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant
Ich nur immer etwas Neues
Wir sind ein modernes Team und gut ausgestattet u.a. in Sachen Elektro und Diagnose.
Egal ob Geselle oder Meister, hier packt jeder mit an.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Künzig + Bleuel ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens habe ich sowohl intern als auch extern als eher negativ wahrgenommen. Innerhalb der Belegschaft war die Zufriedenheit vieler Mitarbeiter gering, und es kam häufig vor, dass Kollegen offen darüber gesprochen haben, sich beruflich verändern zu wollen. Auch außerhalb des Unternehmens hatte ich den Eindruck, dass das Ansehen nicht besonders positiv ist. Insgesamt besteht hier aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf, insbesondere wenn es um Mitarbeiterzufriedenheit und Außenwirkung geht.
Ich bin seit letztem Jahr nicht mehr dabei, allerdings hört man nur noch schlechtes über K+B
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Zwar wird dies im Unternehmen teilweise anders dargestellt, in der Praxis habe ich jedoch nur sehr wenige konkrete Angebote oder Unterstützung für Weiterbildungen wahrgenommen. Entwicklungsmöglichkeiten oder klare Perspektiven für Mitarbeiter waren daher nur schwer erkennbar. Insgesamt hätte ich mir hier deutlich mehr Förderung und echte Chancen zur fachlichen Weiterentwicklung gewünscht.
Bin zufrieden so wie es ist
Es gibt intern wie auch extern viel Aufstiegschancen und Weiterbildungen
Weiterbildung ist immer gegeben, intern aber auch durch externe Schulungen.
Regelmäßige Inforunden. Zusätzlich Herstellerschulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Künzig + Bleuel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Künzig + Bleuel gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Künzig + Bleuel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Künzig + Bleuel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Künzig + Bleuel
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Künzig + Bleuel
Branchendurchschnitt: Automobil