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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• „Das Arbeitsklima im Team ist überwiegend angenehm und kollegial.“
• „Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten praktische Erfahrungen.“
• „Es gibt sichere Arbeitsplätze und langfristige Perspektiven.“
• „Die flexible Arbeitszeitgestaltung/Homeoffice-Möglichkeiten (falls vorhanden) sind positiv hervorzuheben.“
• „Die Ausstattung und Arbeitsmaterialien sind auf einem guten Stand.“
• „Urlaubsregelungen und Arbeitszeiten werden eingehalten.“
Das die Kollegen in der Montage ihre Erfahrung mit einem teilen als Anfänger kann man hier viel lernen
Kann man nicht über alle sagen
Die Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefits, Karriereaussichten
• „Die Bezahlung entspricht nicht immer der Verantwortung und den Anforderungen der Arbeit.“
• „Die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern ist ausbaufähig, oft gehen wichtige Informationen verloren.“
• „Vorschläge und Hinweise aus der Montage werden zu selten ernsthaft berücksichtigt.“
• „Es fehlen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Mitarbeiter langfristig zu fördern.“
Ich halt lieber den Mund
Verbesserungsvorschläge
Essensgeld da es körperlich ansprengend ist
• Einführung einer marktgerechteren Vergütung, um Leistung und Motivation angemessen zu honorieren.
• Offene und transparente Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden stärken.
• Mehr auf das Feedback und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in der Montage eingehen.
• Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um Fachwissen zu fördern und Perspektiven zu schaffen.
Da halte ich mich raus
Sonst gibt's ärger vom vorarbeiter
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Kultour ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder kann jeden alles fragen und bekommt Hilfe wenn nötig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Vom Schweißer zum metallbauer Ausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kultour wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Kultour besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kultour als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kultour als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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