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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn sie wollen, können sie sehr verständnisvoll und freundlich sein.
- Sehr gute Bezahlung
- Faire Behandlung
- Einhaltung von Freiwünschen
- Familienunternehmen
- Super Aufstiegschancen
Stellt Getränke am Arbeitsplatz kostenfrei
Kostenfreie Getränke
Nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht bezahlte Überstunden, mehr als Mindestenlohn ist nicht möglich, auch wenn sie das potenzial des Arbeitnehmers sehen
Ich warte immer noch auf die Auszahlung des Resturlaubs. (Ich arbeite seit einem halben Jahr nicht mehr dort) meine E-Mails werden ignoriert oder einfach gelöscht. es tut Ihnen keine Ehre
unpünktliche Bezahlung und vieles mehr..
Es gibt zwar Parkplätze für Mitarbeiter aber diese sind unverschämt Teuer
Termin werden selten Eingehalten man muss öfter kommen und irgendwann klappt es dann Mal wenn man Glück hat.
Gehalt kommt leider nicht zum ersten sondern meist zum 6 des Monats
Überstunden werden nicht bezahlt Keine Gehaltserhöhumg
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit dem Mitarbeitern und Chefs sollte auf Augenhöhe stattfinden.
Betrachten Sie die Arbeitnehmer eher als Menschen und nicht als Mittel, um mehr Geld zu verdienen
Mehr auf Arbeitnehmer zugehen, besser behandeln. Mehr Weiterbildung anbieten.
Als Anreiz sollte man Gehaltserhöhungen bieten Überstunden sollten wenn Sie unvermeidbar sind wenigstens bezahlt werden
Gehaltserhöhung als Anreiz
Bessere Kommunikation
Überstunden vergütet oder als Urlaub
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kulturbrauerei Heidelberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen waren sich zum Teil nahe und gleicher Meinung
Die Hilfe unter Kollegen war für alles selbstverständlich
Super Team mit dem ich viel Zeit verbringen durfte und wo ich immer wieder gerne zu Besuch kommen kann
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kulturbrauerei Heidelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gab es nicht
Obwohl angeboten wird, wenn man realistisch denkt, es ist nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kulturbrauerei Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Kulturbrauerei Heidelberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kulturbrauerei Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kulturbrauerei Heidelberg als eher modern.
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