Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Coaching
KinderbetreuungAbwechslungsreich, offen für neue Ideen, sehr guter Kollegenzusammenhalt
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht selbstverständlich. Es gibt ein junges Team, welches auch bereit ist, Leistung zu bringen.
Nichts ist in der Firma gut
Das sie den Arbeitern immer mehr Maschine machen lassen... Ironie off... Früher jeder 1 Maschine hüte jeder 3 bei gleicher Geschwindigkeit
Pünktliche Bezahlung
Umgang unter den Kollegen
Chance für "junge" Mitarbeiter
Der Umgang mit den Mitarbeitern & die Vergütung. Die Fluktuation spricht für sich, jedoch werden daraus scheinbar keine ernsthaften Maßnahmen abgeleitet oder sich hinterfragt, warum dies so ist.
Alle Abteilungen kämpfen mit großen Personalproblemen.
Alles. Ich habe dort einen Minijob (450€ Basis) gehabt. Habe keinen bezahlen Urlaub bekommen, was gesetzlich verpflichtend ist. Außerdem konnte ich, als der Mindestlohn angehoben wurde, hinter dem fehlenden Gehalt herlaufen. Ich warte noch darauf, dass irgendjemand die Firma endlich verklagt, damit sie endlich dicht gemacht wird. Arbeitsklima vollkatastrophe. Die eigene Arbeit wird nicht wertgeschätzt.
Werker sind nichts wert, obwohl wir das
Geld für die Firma bringen. Firmenchef ist so arogant, das er nicht mit den Werkern redet.
Personal auf höheren Ebenen können keine geringen Tätigkeiten, wie etwas aufheben, machen, sondern sagen es den Schichtführern die es dann machen und den Schichtführern mit Händen in den Taschen folgen um zu beobachten, ob den Anweisungen folge geleistet wird.
Alles wirklich alles
Qualitätsdenken unzureichend
Fehlende Strukturen
Das Budget, welches in sinnlose Werbemaßnahmen gesteckt wird, sollte man lieber in die Mitarbeiter investieren und die Gehälter konkurrenzfähig machen - das hilft sicher auch gegen die Fluktuation.
Generell wertschätzender Auftreten und sich den Realitäten stellen.
Nach einer Kündigung oder Entlassung hilft es nicht, nur das Organigramm zu ändern. Die wahren Probleme müssen angegangen werden!
Arbeitsschutz verbessern. Arbeitsklima ist nicht gut. Führungsqualitäten lassen sehr zu wünschen übrig. Kein Wunder, dass im Produktionsbereich eine hohe Fluktation ist.
Es liegt nicht immer an den Arbeitskräften!!
Als Arbeitgeber sollte auch hinterfragt werden, woran es liegt. Kommunikation auf Augenhöhe fehlt.
Mitarbeiter mehr wertschätzen, Arbeitnehmer nicht mit 3 Maschinen überlasten, Gehalt ordnungsgemäß auszahlen. Die Personalabteilung hat absolut keinen Plan von nichts. Eine Weiterbildung wäre vielleicht mal angebracht.
Alles denkt an die werker
Druckwerkzeuge auf Stand halten, damit man nicht soviel schneiden muss.
Prüftechnik reparieren.
Den Werkern mehr Achtung schenken und sie nicht für blöd halten.
Lieber keine Lohnerhöhung als 5cent mehr pro Stunde.
Der am besten bewertete Faktor von kunststofftechnik krug ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kunststofftechnik krug ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mangelhaft. Vieles nur auf Nachfrage oder per "Flurfunk".
Gibt es keine
Existiert nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden viele Möglichkeiten geboten.
