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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unseren CEO, prima Stimmung, offen, transparent, verlässlich, klasse Gehaltsvorstellung, leistungsorientiert, schaut nach vorne, Mitarbeiter stehen im Vordergrund, Vernetzung wird gefördert, viele unterschiedliche Leute zu einem klasse Team, viele Mitarbeiterevents
Chemie Tarif
Sehr international und interkulturell, super Entwicklungsmöglichkeiten, immer spannende Projekte und die Möglichkeit sich aktiv einzubringen, auch über Abteilungsgrenzen hinweg
Top Management, das das Unternehmen durch strategische Entscheidungen und Investitionen zukunftssicher macht.
Festveranstaltungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war bei der Kurita Europe GmbH beschäftigt und habe dort unterschiedliche Erfahrungen gesammelt. Besonders positiv in Erinnerung bleibt mir die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, die stets hilfsbereit und kollegial war.
In der Führungsebene hätte ich mir jedoch mehr Wertschätzung und Unterstützung gewünscht. Nach meiner Kündigung und während einer Krankheitsphase gab es einige Situationen, die ich als herausfordernd empfunden habe.
Insgesamt sehe ich Potenzial in der Verbesserung der internen Kommunikation und des Führungsverhaltens.
Mann muss sich einschleimen, danit man weiter in der Firma kommt.
Im Moment erst mal nichts, man sollte dem neuen Management Zeit geben die Schwachstellen zu optimieren. Damit sind sie bereits beschäftigt.
Iberianische (Projekt-)Führung
Tarifliche Lohnfruppen von Tätigkeiten abhängen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Kommunikation und Einfühlsvermögen.
Muss mehr kommuniziert werden mit den Mitarbeitern. Und auf Leistung statt Lieblinge achten.
Iberianische Führung: Bitte hört verstärkt auf eure Mitarbeiter, gerade wenn es um deren Bereich geht. Themen durchzudrücken, nur weil man die Macht hat, diese der Firma aber schaden, sind nicht zielführend.
Positionsvergabe unabhängig der Nationalität nach Qualifikation. Bessere Kommunikation
Manche internen Prozesse könnten verschlankt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von kurita ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das wird hier wirklich gelebt und nicht nur vom Marketing genutzt
Wird drauf geachtet
Nachhaltiges Handeln und Denken ist ein Grundpfeiler der Unternehmensstrategie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kurita ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist - ausgehend von unserem CEO runter ins Team - prima und jeder versucht - soweit als möglich - alle einzubeziehen. Natürlich kann man hier immer etwas besser werden, was besonders für unsere iberianische Führung geht, die hier eindeutig Sterne kostet.
Wird sehr wenig kommuniziert und wird einfach gemacht.
Bei der "Iberia-Connection" dürtig, ansonsten gut
Von dem Management null Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Chemie Facharbeiter Weiterbildung
Wird gefördert, ja aber nur diejenigen die einschleimen und Chefs Lieblinge.
Kurita bietet viele Karrieremöglichkeiten, vertikal und horizontal.
Gute Personalentwicklungsstruktur.
Kolleg*innen werden durch Vorgesetzte unterstützt und gefördert.
Eigene Akademie für interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: eigene Academy bietet unterschiedlichste Trainings an, Mentoring-Program, ...
Bis dato hauptsächlich innerhalb der "Iberia-Connection". Ich hoffe das ändert sich durch den neuen CEO
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kurita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet kurita gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kurita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kurita als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
kurita
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
kurita
Branchendurchschnitt: Chemie