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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Kritikpunkte aus der Vergangenheit sind aufgegriffen und umgesetzt worden. Man kann eine klare Strategie erkennen und hat sich modern und offen aufgestellt
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeit
- Offen für Vorschläge
- komplexe Prozesse gut organisiert
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
Fairness.
Ich denke, dass jeder Mitarbeiter gesehen und geschätzt wird und keiner unterm Radar läuft.
Diverse Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld etc. sind noch üblich
Wirtschaftlich stabile Verhältnisse.
Ein Arbeitgeber zum Verbleib bis zur Verrentung.
- Arbeitszeiten / Flexibilität in Sachen Arbeitszeiten bei wichtigen Terminen
- Beteiligung am positiven Betriebsergebnis
- Kostenloses Mineralwasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Probleme der Angestellten werden oft kleingeredet
Viele Befindlichkeiten, viel Vetternwirtschaft
Eigeninitiative unerwünscht.
Eklatantes Verhalten von Vorgesetzten (z.T. gegen geltendes Arbeitsrecht).
Kritikpunkte & Vorschläge zur Verbesserung siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
- Projekte besser strukturieren
- transparentere Lohnrunden
- Besssere & mehr Kommunikation
- Ganz klare Zuständigkeiten
- Feedback für MA / Entwicklungsmöglichkeiten bieten je nach Qualifikation
- Leitbild und Regeln für einen angemessenen Umgang miteinander erarbeiten und festlegen.
- MA welche rassistische Äußerungen wiederholen und andere MA persönlich beleidigen sanktionieren und in ihre Grenzen weisen.
Den hierarchischen Problemen der Belegschaft echte Lösungen anbieten außer Verrentung von sozial schwierigen Vorgesetzten.
Zudem: sich an das halten, was man predigt.
Somit Sicherung des sozialen Friedens und Bewahrung von jungen Fachkräften statt deren Verschleiß.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Obermeier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hilft sich untereinander
Nette Kollegen und großes Vertrauen
Kommt auf die Kollegen drauf an. Aufstieg der einen Person bedeutet üblich Fall der anderen Person.
Auch hier stark abteilungsabhängig
Mit einigen Kollegen sehr viel Kontakt mit anderen weniger, aber alles im grünen Bereich beim Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Obermeier ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinem Bereich leider unterirdisch schlecht. Viel zu wenig Kommunikation. Kein Feedback, selbst für Leute die danach fragen. Wie soll man sich so verbessern, weiterentwickeln oder wissen woran man ist? Kommunikation besteht hier eher darin, dass man übereinander statt miteinander spricht. Probleme könnte man schnell und aktiv angehen und lösen, stattdessen wartet man, bis sich aus kleinen Dingen große Probleme entwickelt haben. Das hat viele MA dazu bewegt nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen, MA resignieren teilweise hierdurch...
Abteilungsübergreifene Kommunikation Fehlanzeige. Allgemeine Infos nur spärlich
Wichtige Details werden ausgelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es diverse Möglichkeiten von Sprachkursen bis zu spezialisierten Schulungen. Verschiede Ausbildungen kann man machen. Auch duales Studium.
Vermutlich abteilungsabhängig, aber man sollte auch in Abteilungen wie Produktion und Lager zumindest Möglichkeiten für die Menschen bieten, die sich weiterentwickeln und weiterbilden wollen und nicht einfach Potenziale verschenken, indem man gar nichts anbietet. Fachkräfte wachsen (besonders in unserer Region) nicht auf den Bäumen und der Wettbewerb um solche wird in den nächsten Jahrzehnten noch stark zunehmen, da wäre es doch auch für die Firma von Vorteil mehr hierauf zu achten.
Eigenes Stammpersonal wird weniger gefördert, sondern lieber Qualifizierte vom Markt angeworben
Nur für manche
Alles machbar wenn man denn möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurt Obermeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Kurt Obermeier besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurt Obermeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurt Obermeier als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kurt Obermeier
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kurt Obermeier
Branchendurchschnitt: Chemie