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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
InternetnutzungFairness.
Ich denke, dass jeder Mitarbeiter gesehen und geschätzt wird und keiner unterm Radar läuft.
Diverse Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld etc. sind noch üblich
Viele Kritikpunkte aus der Vergangenheit sind aufgegriffen und umgesetzt worden. Man kann eine klare Strategie erkennen und hat sich modern und offen aufgestellt
- Arbeitszeiten / Flexibilität in Sachen Arbeitszeiten bei wichtigen Terminen
- Beteiligung am positiven Betriebsergebnis
- Kostenloses Mineralwasser
Wirtschaftlich stabile Verhältnisse.
Ein Arbeitgeber zum Verbleib bis zur Verrentung.
Den sehr fairen kollegialen Umgang miteinander
Die Vergangenenheit, Historie aktuell leider in der falschen Richtung, das 3 Generationen Problem. Mitarbeiter werden unzufrieden und die Zukunft ungewiss…
Probleme der Angestellten werden oft kleingeredet
Viele Befindlichkeiten, viel Vetternwirtschaft
Eigeninitiative unerwünscht.
Eklatantes Verhalten von Vorgesetzten (z.T. gegen geltendes Arbeitsrecht).
Kritikpunkte & Vorschläge zur Verbesserung siehe oben.
- Besssere & mehr Kommunikation
- Ganz klare Zuständigkeiten
- Feedback für MA / Entwicklungsmöglichkeiten bieten je nach Qualifikation
- Leitbild und Regeln für einen angemessenen Umgang miteinander erarbeiten und festlegen.
- MA welche rassistische Äußerungen wiederholen und andere MA persönlich beleidigen sanktionieren und in ihre Grenzen weisen.
Den hierarchischen Problemen der Belegschaft echte Lösungen anbieten außer Verrentung von sozial schwierigen Vorgesetzten.
Zudem: sich an das halten, was man predigt.
Somit Sicherung des sozialen Friedens und Bewahrung von jungen Fachkräften statt deren Verschleiß.
Geschäftsführer entscheidet, ohne die Mitarbeiter mitzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Obermeier ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten, und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zum Wochenende schnell noch schlechte Infos verbreiten, dann haben sich die meisten Montag beruhigt
Brückentage und zwischen den Jahren ist immer frei
In meinem Bereich sehr gut. Das abfeiern von Überstunden oder spontane Termine konnten nach Absprache jederzeit wahrgenommen werden. Arbeitszeiten auch gut und familientauglich.
Gleitzeit vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Obermeier ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinem Bereich leider unterirdisch schlecht. Viel zu wenig Kommunikation. Kein Feedback, selbst für Leute die danach fragen. Wie soll man sich so verbessern, weiterentwickeln oder wissen woran man ist? Kommunikation besteht hier eher darin, dass man übereinander statt miteinander spricht. Probleme könnte man schnell und aktiv angehen und lösen, stattdessen wartet man, bis sich aus kleinen Dingen große Probleme entwickelt haben. Das hat viele MA dazu bewegt nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen, MA resignieren teilweise hierdurch...
Abteilungsübergreifene Kommunikation Fehlanzeige. Allgemeine Infos nur spärlich
Wichtige Details werden ausgelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es diverse Möglichkeiten von Sprachkursen bis zu spezialisierten Schulungen. Verschiede Ausbildungen kann man machen. Auch duales Studium.
Eigenes Stammpersonal wird weniger gefördert, sondern lieber Qualifizierte vom Markt angeworben
Vermutlich abteilungsabhängig, aber man sollte auch in Abteilungen wie Produktion und Lager zumindest Möglichkeiten für die Menschen bieten, die sich weiterentwickeln und weiterbilden wollen und nicht einfach Potenziale verschenken, indem man gar nichts anbietet. Fachkräfte wachsen (besonders in unserer Region) nicht auf den Bäumen und der Wettbewerb um solche wird in den nächsten Jahrzehnten noch stark zunehmen, da wäre es doch auch für die Firma von Vorteil mehr hierauf zu achten.
Nur für manche
Alles machbar wenn man denn möchte.
