Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kurt Obermeier?

Kurt Obermeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Kurt Obermeier besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurt Obermeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kurt Obermeier das Gehalt?

Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurt Obermeier wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurt Obermeier als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
62%62
Betriebliche Altersvorsorge
62%62
Mitarbeiter-Events
54%54
Gesundheits-Maßnahmen
54%54
Parkplatz
54%54
Homeoffice
46%46
Mitarbeiter-Beteiligung
38%38
Coaching
31%31
Firmenwagen
23%23
Rabatte
23%23
Betriebsarzt
23%23
Diensthandy
23%23
Barrierefrei
15%15
Internetnutzung
15%15
Gute Verkehrsanbindung
15%15
Hund erlaubt
8%8
Essenszulage
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Individuelle Entwicklungsmöglichkeit
- Offen für Vorschläge
- komplexe Prozesse gut organisiert
- Beteiligung am Unternehmenserfolg

September 2024Bewertung lesen

Fairness.
Ich denke, dass jeder Mitarbeiter gesehen und geschätzt wird und keiner unterm Radar läuft.
Diverse Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld etc. sind noch üblich

Oktober 2023Bewertung lesen

Viele Kritikpunkte aus der Vergangenheit sind aufgegriffen und umgesetzt worden. Man kann eine klare Strategie erkennen und hat sich modern und offen aufgestellt

April 2024Bewertung lesen

- Arbeitszeiten / Flexibilität in Sachen Arbeitszeiten bei wichtigen Terminen
- Beteiligung am positiven Betriebsergebnis
- Kostenloses Mineralwasser

Mai 2023Bewertung lesen

Wirtschaftlich stabile Verhältnisse.
Ein Arbeitgeber zum Verbleib bis zur Verrentung.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Probleme der Angestellten werden oft kleingeredet

April 2023Bewertung lesen

Viele Befindlichkeiten, viel Vetternwirtschaft

März 2023Bewertung lesen

Eigeninitiative unerwünscht.
Eklatantes Verhalten von Vorgesetzten (z.T. gegen geltendes Arbeitsrecht).

April 2023Bewertung lesen

Kritikpunkte & Vorschläge zur Verbesserung siehe oben.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Projekte besser strukturieren
- transparentere Lohnrunden

September 2024Bewertung lesen

- Besssere & mehr Kommunikation
- Ganz klare Zuständigkeiten
- Feedback für MA / Entwicklungsmöglichkeiten bieten je nach Qualifikation
- Leitbild und Regeln für einen angemessenen Umgang miteinander erarbeiten und festlegen.
- MA welche rassistische Äußerungen wiederholen und andere MA persönlich beleidigen sanktionieren und in ihre Grenzen weisen.

Mai 2023Bewertung lesen

Den hierarchischen Problemen der Belegschaft echte Lösungen anbieten außer Verrentung von sozial schwierigen Vorgesetzten.
Zudem: sich an das halten, was man predigt.
Somit Sicherung des sozialen Friedens und Bewahrung von jungen Fachkräften statt deren Verschleiß.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Kurt Obermeier ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Gute Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten, und Weiterbildungsmöglichkeiten

Oktober 2023Bewertung lesen

Zum Wochenende schnell noch schlechte Infos verbreiten, dann haben sich die meisten Montag beruhigt

April 2023Bewertung lesen

Brückentage und zwischen den Jahren ist immer frei

Juni 2023Bewertung lesen

In meinem Bereich sehr gut. Das abfeiern von Überstunden oder spontane Termine konnten nach Absprache jederzeit wahrgenommen werden. Arbeitszeiten auch gut und familientauglich.

Mai 2023Bewertung lesen

Gleitzeit vorhanden.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Obermeier ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

In meinem Bereich leider unterirdisch schlecht. Viel zu wenig Kommunikation. Kein Feedback, selbst für Leute die danach fragen. Wie soll man sich so verbessern, weiterentwickeln oder wissen woran man ist? Kommunikation besteht hier eher darin, dass man übereinander statt miteinander spricht. Probleme könnte man schnell und aktiv angehen und lösen, stattdessen wartet man, bis sich aus kleinen Dingen große Probleme entwickelt haben. Das hat viele MA dazu bewegt nur noch Dienst nach Vorschrift zu machen, MA resignieren teilweise hierdurch...

Mai 2023Bewertung lesen

Abteilungsübergreifene Kommunikation Fehlanzeige. Allgemeine Infos nur spärlich

April 2023Bewertung lesen

Wichtige Details werden ausgelassen.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Hier gibt es diverse Möglichkeiten von Sprachkursen bis zu spezialisierten Schulungen. Verschiede Ausbildungen kann man machen. Auch duales Studium.

Oktober 2023Bewertung lesen

Eigenes Stammpersonal wird weniger gefördert, sondern lieber Qualifizierte vom Markt angeworben

April 2023Bewertung lesen

Vermutlich abteilungsabhängig, aber man sollte auch in Abteilungen wie Produktion und Lager zumindest Möglichkeiten für die Menschen bieten, die sich weiterentwickeln und weiterbilden wollen und nicht einfach Potenziale verschenken, indem man gar nichts anbietet. Fachkräfte wachsen (besonders in unserer Region) nicht auf den Bäumen und der Wettbewerb um solche wird in den nächsten Jahrzehnten noch stark zunehmen, da wäre es doch auch für die Firma von Vorteil mehr hierauf zu achten.

Mai 2023Bewertung lesen

Nur für manche

April 2023Bewertung lesen

Alles machbar wenn man denn möchte.

Juli 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kurt Obermeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Kurt Obermeier besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurt Obermeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurt Obermeier als eher modern.