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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin ich von meinem Arbeitgeber sehr beeindruckt. Die Betreuung ist hervorragend, die Kommunikation transparent und die regelmäßigen Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier tragen maßgeblich zum positiven Gemeinschaftsgefühl bei. Eine klare Empfehlung!
Man fühlt sich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Alle haben ein offenes Ohr für Fragen, Wünsche und Problemlose.
Homeoffice ermöglichen, aber wenn es zu oft vorkommt, dann wird es negativ ausgelegt und man steht unter Beobachtung.
Die starke Lösungsorientierung der Mitarbeiter.
Die einfache Kommunikation mit Vorgesetzten.
Das Verhalten der Kollegen und Kolleginnen so wie die Firmenevents.
Die offene Art der Vorgesetzten und das lockere Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Folgende Punkte beschreiben nur meine persönliche Meinung:
Schlechte Kommunikationswege
Man wird von der Geschäftsführung ignoriert
Man wird hier nur als Ziffer gesehen und das wird einem auch schnell klar gemacht.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Das würde den Rahmen sprengen, ist alles in den letzten 50 Jahren stetig gewachsen
Eigentlich nichts.
Super wenn die beiden mehrmals vier Wochen Urlaub machen und viel mehr Urlaub haben als der normalo! Hier gibts die zwei Klassengesellschaft. Kaffee kostet extra, mit Getränkekühlschrank wird Geld verdient auf kosten der Mitarbeiter, und immer schön bezahlen…………
Die , die was zu sagen haben im Kanzleramt, sind seit 25-35 Jahren dort und kennen nichts anderes . Man lebt in seiner eigenen Welt . Kein e neuen Ideen , nichts .
Verbesserungsvorschläge
Auch mal etwas ändern
Die Spitze sollte die Arbeitnehmer weniger als notwendigen Kostenfaktor sehen und mehr wertschätzen.
Keine rosige Zukunft versprechen und dann in sämtlichen Abteilungen Mitarbeiten entlassen und keine Azubis übernehmen. Pausenzeiten nicht automatisch abziehen und zumindest das Minimum für die Position zahlen.
Meiner Meinung nach, den Head of Sales austauschen und sich eingestehen, dass man hier wahrscheinlich den größten Fehler überhaupt gemacht hat, dieser Person einen gewissen Verantwortungsgrad zu geben
Der Mensch sollte mehr Wert haben und nicht der Profit für Wenige
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von L und M Digital Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Noch nichts besseres erlebt.
Ich habe das Glück, in einem super Team gelandet zu sein. Innerhalb der ganzen Abteilungen ist die Zusammenarbeit aber sehr gut und jeder versucht einem zu helfen.
In der eigenen Abteilung gut
Man kann sich auf die Kollegen verlassen und wenn Hilfe notwendig ist, bekommt man sie auch Abteilungsübergreifend
Ein gutes Miteinander auch über die eigene Abteilung hinaus.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L und M Digital Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das war ein Schwachpunkt
Man versucht hier besser zu werden. Aber es fehlt ein bisschen der Fahrplan. Aber besser als nichts zu machen.
Die Firmenwagen kannst du vergessen, Beklebter dreckiger Diesel, nix mit Zukunft
Pausenzeiten von 45 Minuten werden automatisch abgezogen, auch wenn diese nicht verbraucht wurden.
Die Kunden werden zu umweltbewussten Systemen überredet. Im eigenen Unternehmen null Sinn dafür. Dieselfahzeuge…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Da tut sich was, tolle Ideen von der Bereichsleitern und dem Geschäftsführer, vom Inhaber kommt nichts
Wenn sie in die Potential sehen, dann erhältst du eine Weiterbildung, aber wenn du kurz danach gehst, muss man die Kosten dafür zahlen.
Wenn man fragt wird einem auch geholfen.
warum? Geht schon irgendwie
Gerade junge Mitarbeiter (aber auch alle Anderen) werden meiner Meinung nach gut gefördert aber auch gefordert. Persönlichkeitsentwicklung ist im Vertrieb auf jeden Fall sehr groß.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L und M Digital Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet L und M Digital Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L und M Digital Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L und M Digital Group als eher traditionell.
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