Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageBin ich von meinem Arbeitgeber sehr beeindruckt. Die Betreuung ist hervorragend, die Kommunikation transparent und die regelmäßigen Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier tragen maßgeblich zum positiven Gemeinschaftsgefühl bei. Eine klare Empfehlung!
Man fühlt sich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Alle haben ein offenes Ohr für Fragen, Wünsche und Problemlose.
Homeoffice ermöglichen, aber wenn es zu oft vorkommt, dann wird es negativ ausgelegt und man steht unter Beobachtung.
Weiß ich nicht
Die offene Art der Vorgesetzten und das lockere Miteinander.
Folgende Punkte beschreiben nur meine persönliche Meinung:
Schlechte Kommunikationswege
Man wird von der Geschäftsführung ignoriert
Man wird hier nur als Ziffer gesehen und das wird einem auch schnell klar gemacht.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Das würde den Rahmen sprengen, ist alles in den letzten 50 Jahren stetig gewachsen
Eigentlich nichts.
Die , die was zu sagen haben im Kanzleramt, sind seit 25-35 Jahren dort und kennen nichts anderes . Man lebt in seiner eigenen Welt . Kein e neuen Ideen , nichts .
Pausenzeiten automatisch abziehen, obwohl man diese nicht verbraucht hat.
Die Bezahlungen ist grauenvoll.
Die Spitze sollte die Arbeitnehmer weniger als notwendigen Kostenfaktor sehen und mehr wertschätzen.
Maulkorb für den Kanzler
Mach ne Wurst
Keine rosige Zukunft versprechen und dann in sämtlichen Abteilungen Mitarbeiten entlassen und keine Azubis übernehmen. Pausenzeiten nicht automatisch abziehen und zumindest das Minimum für die Position zahlen.
Meiner Meinung nach, den Head of Sales austauschen und sich eingestehen, dass man hier wahrscheinlich den größten Fehler überhaupt gemacht hat, dieser Person einen gewissen Verantwortungsgrad zu geben
Der am besten bewertete Faktor von L und M Digital Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich habe das Glück, in einem super Team gelandet zu sein. Innerhalb der ganzen Abteilungen ist die Zusammenarbeit aber sehr gut und jeder versucht einem zu helfen.
Noch nichts besseres erlebt.
Ohne dieses Team würde nichts gehen
In der eigenen Abteilung gut
Man kann sich auf die Kollegen verlassen und wenn Hilfe notwendig ist, bekommt man sie auch Abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L und M Digital Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kein Vorbild, siehe Firmenwagen!, Rennwagen in der Tiefgarage und der altbekannte Kanzlerbenz. Die Eintragungen bei Google sagen viel aus.
durfte dreckigen und durchgeflutschten Diesel fahren, nix Elektrisch
Man versucht hier besser zu werden. Aber es fehlt ein bisschen der Fahrplan. Aber besser als nichts zu machen.
Pausenzeiten von 45 Minuten werden automatisch abgezogen, auch wenn diese nicht verbraucht wurden.
Die Kunden werden zu umweltbewussten Systemen überredet. Im eigenen Unternehmen null Sinn dafür. Dieselfahzeuge…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn sie in die Potential sehen, dann erhältst du eine Weiterbildung, aber wenn du kurz danach gehst, muss man die Kosten dafür zahlen.
Da tut sich was, tolle Ideen von der Bereichsleitern und dem Geschäftsführer, vom Inhaber kommt nichts
Darf nichts kosten
Wenn man fragt wird einem auch geholfen.
warum? Geht schon irgendwie
