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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bin ich von meinem Arbeitgeber sehr beeindruckt. Die Betreuung ist hervorragend, die Kommunikation transparent und die regelmäßigen Veranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier tragen maßgeblich zum positiven Gemeinschaftsgefühl bei. Eine klare Empfehlung!
Man fühlt sich wertgeschätzt und gut aufgehoben. Alle haben ein offenes Ohr für Fragen, Wünsche und Problemlose.
Homeoffice ermöglichen, aber wenn es zu oft vorkommt, dann wird es negativ ausgelegt und man steht unter Beobachtung.
Weiß ich nicht
Teamzusammenhalt und den grünen Daumen für die Umwelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das würde den Rahmen sprengen, ist alles in den letzten 50 Jahren stetig gewachsen
Eigentlich nichts.
Folgende Punkte beschreiben nur meine persönliche Meinung:
Schlechte Kommunikationswege
Man wird von der Geschäftsführung ignoriert
Man wird hier nur als Ziffer gesehen und das wird einem auch schnell klar gemacht.
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Die , die was zu sagen haben im Kanzleramt, sind seit 25-35 Jahren dort und kennen nichts anderes . Man lebt in seiner eigenen Welt . Kein e neuen Ideen , nichts .
Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mobilitäts-Benefits statt Diesel-Privileg:JobRad:Kostet das Unternehmen dank Gehaltsumwandlung fast nichts, fördert die Gesundheit und setzt ein klares ökologisches Zeichen. Deutschlandticket / ÖPNV-Zuschuss für Mitarbeiter.
Prachtbau: Zuschuss fürs Homeoffice: Wenn das Firmengebäude ohnehin überdimensioniert ist, sollte die Geschäftsführung einsehen, dass remote gearbeitet wird. Ein Zuschuss für ergonomische Möbel oder Internet zu Hause entlastet die Mitarbeiter direkt. Flexible Arbeitszeiten / Vier-Tage-Woche: Das kostet kein Budget, steigert aber die Attraktivität als Arbeitgeber massiv.
Die Spitze sollte die Arbeitnehmer weniger als notwendigen Kostenfaktor sehen und mehr wertschätzen.
Maulkorb für den Kanzler
Der Mensch sollte mehr Wert haben und nicht der Profit für Wenige
Keine rosige Zukunft versprechen und dann in sämtlichen Abteilungen Mitarbeiten entlassen und keine Azubis übernehmen. Pausenzeiten nicht automatisch abziehen und zumindest das Minimum für die Position zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von L und M Digital Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Noch nichts besseres erlebt.
Ich habe das Glück, in einem super Team gelandet zu sein. Innerhalb der ganzen Abteilungen ist die Zusammenarbeit aber sehr gut und jeder versucht einem zu helfen.
In der eigenen Abteilung gut
Ohne dieses Team würde nichts gehen
Man kann sich auf die Kollegen verlassen und wenn Hilfe notwendig ist, bekommt man sie auch Abteilungsübergreifend
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L und M Digital Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Geschäftsführung hält an einem Geschäftsmodell der Vergangenheit fest. Große Repräsentationsbauten und eine Diesel-Flotte passen heute weder wirtschaftlich noch ökologisch in die Zeit. Das schadet langfristig nicht nur dem Image, sondern durch CO₂-Abgaben und hohe Energiekosten auch dem Gewinn. BMW, Porsche und Mercedes...
Kein Vorbild, siehe Firmenwagen!, Rennwagen in der Tiefgarage und der altbekannte Kanzlerbenz. Die Eintragungen bei Google sagen viel aus.
Man versucht hier besser zu werden. Aber es fehlt ein bisschen der Fahrplan. Aber besser als nichts zu machen.
Die Kunden werden zu umweltbewussten Systemen überredet. Im eigenen Unternehmen null Sinn dafür. Dieselfahzeuge…
Die Firmenwagen kannst du vergessen, Beklebter dreckiger Diesel, nix mit Zukunft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Da tut sich was, tolle Ideen von der Bereichsleitern und dem Geschäftsführer, vom Inhaber kommt nichts
Wenn man fragt wird einem auch geholfen.
warum? Geht schon irgendwie
Wenn sie in die Potential sehen, dann erhältst du eine Weiterbildung, aber wenn du kurz danach gehst, muss man die Kosten dafür zahlen.
Darf nichts kosten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- L und M Digital Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet L und M Digital Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen L und M Digital Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei L und M Digital Group als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
L und M Digital Group
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