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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nahezu krisensicheres Produktportfolio. Standort-/Länderübergreifende Projekte. Es wird nie langweilig.
Bewertung lesen
Trotz Corona, Stress etc. gibt es ein gutes Betriebsklima und sehr innovative Leute!
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Kurze Dienstwege
(die aber leider zu häufig benötigt werden).
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Konzern bremst unbeabsichtigt mit manchen Aktionen die Leistung und das Wachstum des Standortes!
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Verbesserungsvorschläge

Durch den starken Einfluss des Mutterkonzerns sind kleinere Standorte manchmal etwas "über reguliert" und können nicht komplett implementiert werden
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Überdenken der work life Balance, das schätzen der Mitarbeiter und Schulungen zu ermöglichen
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Meetingkultur überdenken. Manchmal ist weniger mehr. Klasse statt Masse.
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Thermo Fisher Langerwehe (La-Pha-Pack GmbH) sollte endlich feststellen welches Jahr wir schreiben und dementsprechend handeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von la-pha-pack am parir 20, 52379 langerwehe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Erfahrung wird geschätzt und mit modernen, jungen Verbesserungsvorschlägen gepaart.
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von la-pha-pack am parir 20, 52379 langerwehe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Auch hier würde ich lieber gar keinen Stern geben. Es ist alles für junge Leute nicht möglich, da die Führungskraft keine "Konkurrenz" wünscht. Wenn man was erreichen will, wird es einem versprochen aber niemals gehalten.
1
Bewertung lesen
Innerhalb des Standorts aufgrund der kleinen Größe (100 MA) nicht so viel möglich, aber innerhalb des Konzerns gibt es einige Möglichkeiten.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • la-pha-pack am parir 20, 52379 langerwehe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet la-pha-pack am parir 20, 52379 langerwehe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei la-pha-pack am parir 20, 52379 langerwehe als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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