Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- Frisches Bio Obst
- Die Möglichkeit auf Mobiles Arbeiten
- Mitarbeiterparkplätze
Sehr hilfsbereit und ein offenes Ohr
Es kommt manches nicht bis ganz nach oben an
Mehr Schein als Sein - damit ist alles gesagt
- Bessere Arbeitsbedingungen schaffen
- Gute Mitarbeiter schätzen und dementsprechend entlohnen
- Ergonomie am Arbeitsplatz sollte Großgeschrieben werden
- Leistungsgerechte Entlohnung
- Offene Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Mitarbeiternähe zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten
- Gleichberechtigung zwischen Mitarbeiten und Vorgesetzten und Abteilungen
- Offenheit für neue Ideen und frischen Wind gegenüber neuen Mitarbeitern (Gefühlt der Anpassung wird vermittelt, wenig Raum für neue Ideen)
- Ausgrenzung
Gehälter anpassen
Anpassung der Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Laboratoire Biosthetique Kosmetik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Laboratoire Biosthetique Kosmetik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Externe Mitarbeiter werden besser bezahlt als interne Mitarbeiter (Azubis oder langjährige Mitarbeiter), keine große Steigerung auch nach langer Betriebszugehörigkeit. Externe Mitarbeiter werden mit höheren Gehältern gelockt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden für Lagermitarbeiter nicht mehr bezahlt aufgrund des steigenden Mindestlohns. Überstunden sind wertlos. Mehrarbeit wird "vergessen" zu entlohnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird generell nach außen groß geschrieben, leider ist das Angebot an Weiterbildungen intern nur begrenzt. Nach einer individuellen Weiterbildung wird nicht entsprechend entlohnt. Mittlerweile ist die Hierarchie wie im Großkonzern - Möglichkeiten zum Aufstieg gibt es wenige bis keine.
