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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 39 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 39 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kurze Wege; ich bin sehr begeistert, wie schnell Dinge entschieden werden können
Offene und direkte Art, super nette Kollegen
die Menschlichkeit, die hier auch schon erwähnt wurde. Lacon ist eine große Familie und wenn du dich dort erkenntlich zeigst und deinen Beitrag leistest, halten dir auch alle den Rücken frei wenns mal stressig ist. Man kann immer mit allen gut reden, guter gesunder Umgang mit Fehlern
Die flexible Arbeitseinteilung passt zu mir persönlich sehr gut.
Lockerer und freundlicher Umgangston
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was im Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsführung besprochen wurde, wurde nach und nach von der Teamleitung abgeräumt.
Sehr viele Infos und verschiedene Plattformen machen die Arbeit unübersichtlich.
Sehr viele Infos und Plattformen zu sortieren und koordinieren
Bisher nichts
- zu wenig Kommunikation
- zu hohe Fluktuation an Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Klare, strukturierte Kommunikation.
In Führung kommen nicht die konstruktiven/kritischen Köpfe, sondern Loyalität anstatt Entwicklung.
Gleiche Standards für alle Mitarbeiterinnen.
Abholen/Interesse (an)der tatsächlichen Meinung der Mitarbeiterinnen.
ich würde mich über regionale Treffen kleinerer Auditorengruppen freuen, evtl. mit gleichzeitiger Kurzschulung o.ä. --> Austausch, Kennenlernen, Unternehmungen etc.
Strukturen der gewachsenen Größe anpassen, manche Abläufe noch von früher, als man kleiner war
An die Kommunikation muss man echt ran. Da blickt keiner richtig durch wer zuständig ist, wie die Wege sein sollen. Alles läuft kreuz und quer und manchmal viel zu viel, manchmal zu wenig
Arbeitnehmer langfristig halten, dazu gehört ein guter Austausch mit den Angestellten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von LACON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Innerhalb der Auditoren teilweisen gut.
Das einzige was einen noch motiviert weiterzumachen
Im Team ist der Zusammenhalt noch gut.
ich kenne (noch) nicht sehr viele, bisher klappt´s gut; an außerberuflichen Treffen muss man natürlich auch selbst arbeiten
Super Kollegen und Kolleginnen in unserem Bereich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LACON ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
niemand redet mehr mit einem, als Aussendienstler kriegt man nur Buschfunk mit. Aber der neue GF lebts ja auch so vor. Traurig. Sogar im direkten Austausch hält er sich bedeckt über alles was gerade so passiert.
Mails mit langen Texten ohne Inhalt von GF und Führungskräften
Der Fisch stinkt vom Kopp
Hier muss LACON wirklich noch an sich arbeiten - tut es aber auch. Kommunikation und viele Homeoffice Mitarbeiter, ganz unterschiedliche Bedürfnisse durch verschiedene Aufgabengebiete und auch Arbeitsalltagssituationen in eine Balance zu bringen, ist gar nicht so einfach. Es gibt viele verschiedene Kommunikationskanäle, was manchmal zu Unübersichtlichkeiten führt. Man spürt aber, wie bemüht alle Ebenen sind, hier auf einen Nenner zu kommen.
Einziges echtes Problem bei Lacon... für das ich auch keine lösung weiß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wer möchte, bekommt reichlich Schulungen für viele Kontroll-Standards; viele Entwicklungsmöglichkeiten
Wer möchte, kann viele Standards lernen
wie gesagt viel entwicklungspotenzial. auch werden viele stellen über interne ausschreibungen besetzt
Bedarf etwas Eigeninitiative - aber wer die hat, wird belohnt
Wenn man motiviert ist und Leistung bringt, hat man die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LACON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LACON besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LACON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LACON als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
LACON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LACON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting