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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wir sind alle per Du; es gibt kein "oben" und man gut mit den alten Hasen reden und bei Problemen bekommt man Hilfe
das Unternehmen ist dynamisch aufgestellt. Kurze Entscheidungswege, hohe Flexibilität
Offene und direkte Art, super nette Kollegen
die Menschlichkeit, die hier auch schon erwähnt wurde. Lacon ist eine große Familie und wenn du dich dort erkenntlich zeigst und deinen Beitrag leistest, halten dir auch alle den Rücken frei wenns mal stressig ist. Man kann immer mit allen gut reden, guter gesunder Umgang mit Fehlern
kurze Wege; ich bin sehr begeistert, wie schnell Dinge entschieden werden können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was im Vorstellungsgespräch mit der Geschäftsführung besprochen wurde, wurde nach und nach von der Teamleitung abgeräumt.
Sehr viele Infos und verschiedene Plattformen machen die Arbeit unübersichtlich.
Bisher nichts
Sehr viele Infos und Plattformen zu sortieren und koordinieren
- zu wenig Kommunikation
- zu hohe Fluktuation an Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Klare, strukturierte Kommunikation.
In Führung kommen nicht die konstruktiven/kritischen Köpfe, sondern Loyalität anstatt Entwicklung.
Gleiche Standards für alle Mitarbeiterinnen.
Abholen/Interesse (an)der tatsächlichen Meinung der Mitarbeiterinnen.
Strukturen der gewachsenen Größe anpassen, manche Abläufe noch von früher, als man kleiner war
ich würde mich über regionale Treffen kleinerer Auditorengruppen freuen, evtl. mit gleichzeitiger Kurzschulung o.ä. --> Austausch, Kennenlernen, Unternehmungen etc.
An die Kommunikation muss man echt ran. Da blickt keiner richtig durch wer zuständig ist, wie die Wege sein sollen. Alles läuft kreuz und quer und manchmal viel zu viel, manchmal zu wenig
Vereinheitlichung anstreben (Plattformen für Mitarbeiter).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von LACON ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
spannende Branche mit damit einhergehenden unzähligen interessanten Aufgaben
Absolut spannend, aber das liegt in der Natur einer Zertifizierungsstelle
Du willst Herausforderungen? Dann sag nur Bescheid!
Im Außendienst sind es nicht die Aufgaben sondern die Betriebe und die Menschen die dahinter stehen, welche interessant sind.
Vielfälltig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LACON ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Hinblick auf Veränderungen im Unternehmen: Viele nichts-sagende Mitteilungen, man wird vor Entscheidungen gestellt. Kontakt zur Führungsebene ist schnell hergestellt und zu Kollegen sowieso.
Der Fisch stinkt vom Kopp
Mails mit langen Texten ohne Inhalt von GF und Führungskräften
über unterschiedliche Kanäle wird bestmöglich kommuniziert
niemand redet mehr mit einem, als Aussendienstler kriegt man nur Buschfunk mit. Aber der neue GF lebts ja auch so vor. Traurig. Sogar im direkten Austausch hält er sich bedeckt über alles was gerade so passiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird gefördert
s. interessante Aufgaben
Wer möchte, kann viele Standards lernen
wer möchte, bekommt reichlich Schulungen für viele Kontroll-Standards; viele Entwicklungsmöglichkeiten
wie gesagt viel entwicklungspotenzial. auch werden viele stellen über interne ausschreibungen besetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LACON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LACON gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LACON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LACON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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LACON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LACON
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting