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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ladenbau Hunold
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ladenbau Hunold
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Urlaubsplanung, Modernes Arbeitsumfeld, Zusammenarbeit mit Kollegen
Bewertung lesen
pünktliche Lohnzahlung, flexible Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben
modern, zuverlässig und innovativ
pünktliche Entlohnung
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pünktliche und faire Entlohnung mit interessanten Aufgaben in einem tollen Team
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

...dass es hier keine Hängematte für die Mittagspause gibt :-)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

>Benefits wie monatliche Gutscheine für zb: Lebensmittel, Tanken
>mehr Kommunikation, eventuelle Workshops für den Zusammenhalt der Mitarbeiter
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Nicht viel. Es gibt immer Kleinigkeiten die verbessert werden können, aber ist das nicht in jedem Unternehmen so.
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Kommunikation verbessern
Die Menschen Wertschätzen und Anerkennen die für den Laden leben.
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Mehr in Digitalisierung stecken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Ladenbau Hunold ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Man muss sehr kreativ sein um die arbeiten fristgerecht zu schaffen
3
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Viele spanende Projekte die in der aktuellen Markt- und Liefersituation nicht immer einfach sind.
5
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abwechslungsreiche Themen
5
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Abwechslungsreich.
auf jeden Fall
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ladenbau Hunold ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Teils schwierig jedoch sollten Probleme offen und ehrlich angesprochen werden, dann kann über alles geredet werden
3
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Noch Verbesserungswürdig, aber daran wird aktuell aktiv gearbeitet.
3
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Ausbaufähig.
Kommunikation findet nur in einer Art und Weise statt. Immer drauf auf den kleinen Angestellten der das portmaine von den großen voller macht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


man hat immer die Möglichkeit sich weiterzubilden, dies wird vom Unternehmen unterstützt.
5
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Wenn man sich drum bemüht, wird vieles genehmigt.
Jeder Zeit möglich und wird gerne gesehen und unterstütz.
4
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das wird gern gesehen und unterstützt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ladenbau Hunold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ladenbau Hunold besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ladenbau Hunold als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ladenbau Hunold als eher traditionell.