Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Arbeitskollegen und meine Arbeitsaufgaben
Gute Ausstattung
Attraktive Vergütung und abwechslungsreiche Arbeit
Große Betriebsfeste
Verantwortung wird auf Personen verteilt
Aufstiegsmöglichkeiten bei denen, die wollen
Sauberes Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Verständnis für Krankheit und Urlaub
Umgangston rau, aber bessert sich
Häufig unklare Kommunikation, deshalb wird viel geredet
Arbeitszeiten in der Fertigung recht unflexibel (klare Arbeitszeiten)
Keine kostenfreien Getränke in der Fertigung
Keine Absprachen
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Arbeitnehmer tun
Arbeitsplatzerleichterung herstellen
Wer auf Arbeitnehmer eingehen
Man könnte noch besser zusammenarbeiten, wenn man sich gegenseitig mehr zutraut.
Das Unternehmen modern und Familienfreundlich führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ladenbau Innenausbau Hemling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In 25. Jahren Berufstätigkeit habe ich hier die besten Kollegen und Kolleginnen gefunden. Natürlich ist nicht jeder gleich sympathisch, aber das ist wohl in jedem größeren Unternehmen so. Mit dem entsprechenden Feingefühl ist mit allen gut auszukommen.
Sehr gut schle
Man hilft sich gegenseitig in den Abteilungen. Zwischen den Abteilungen könnte man enger zusammenarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ladenbau Innenausbau Hemling ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation findet so gut wir überhaupt nicht statt.
Direkte und ehrliche Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dort möglich, wo es sinnvoll ist.
Keine Angaben
Viele gute Schreiner haben Verantwortung in der Fertigung, sind in der Arbeitsvorbereitung oder in der Projektleitung. Abteilungsleitungen werden vorzugsweise intern besetzt. Wer will, der bekommt Verntwortung.
Finden nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ladenbau Innenausbau Hemling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Ladenbau Innenausbau Hemling besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ladenbau Innenausbau Hemling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ladenbau Innenausbau Hemling als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.