Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
RabatteMeine Arbeitskollegen und meine Arbeitsaufgaben
Gute Ausstattung
Attraktive Vergütung und abwechslungsreiche Arbeit
Große Betriebsfeste
Verantwortung wird auf Personen verteilt
Aufstiegsmöglichkeiten bei denen, die wollen
Sauberes Unternehmen
Kein Verständnis für Krankheit und Urlaub
Umgangston rau, aber bessert sich
Häufig unklare Kommunikation, deshalb wird viel geredet
Arbeitszeiten in der Fertigung recht unflexibel (klare Arbeitszeiten)
Keine kostenfreien Getränke in der Fertigung
Keine Absprachen
Mehr für die Arbeitnehmer tun
Arbeitsplatzerleichterung herstellen
Wer auf Arbeitnehmer eingehen
Das Unternehmen modern und Familienfreundlich führen.
Man könnte noch besser zusammenarbeiten, wenn man sich gegenseitig mehr zutraut.
Der am besten bewertete Faktor von Ladenbau Innenausbau Hemling ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut schle
Man hilft sich gegenseitig in den Abteilungen. Zwischen den Abteilungen könnte man enger zusammenarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ladenbau Innenausbau Hemling ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation findet so gut wir überhaupt nicht statt.
Direkte und ehrliche Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Angaben
Viele gute Schreiner haben Verantwortung in der Fertigung, sind in der Arbeitsvorbereitung oder in der Projektleitung. Abteilungsleitungen werden vorzugsweise intern besetzt. Wer will, der bekommt Verntwortung.
Finden nicht statt.
