Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDie offene Einstellung gegenüber neuer Wege.
Flexibilität/Agilität und Handlungsfreiraum.
Kollegen, die stets hilfsbereit sind.
Das Moderne Arbeitsumfeld.
Regelmäßiges, von der Firma bezahltes, gemeinsames Essen (grillen, Pizza, etc) für JEDEN der möchte.
Vorgesetzten sind greifbar, wenn man sie braucht.
Freundschaftliches Miteinander, es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, toller Zusammenhalt und Spaß bei der Arbeit.
Es wird sich immer um einen gekümmert wenn man auch mal ein Problem hat.
Nette Kollegen und kurze Dienstwege
Sein Unehrlichkeit und sein Desinteresse an der Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter. (Siehe oben).
Lager / Logistik sollte in Bezug auf Zuständigkeiten, Reinigungspläne, Aufgabenverteilung, besser Betreut werden.
Das leider viel zu viel hintenrum geredet wird von Kollegen/innen , aber nichts oder zu spät dagegen unternommen wird
Den Ablauf der betriebsinternen Kommunikation und Organisation
Erstmal sollte sich der Arbeitgeber der Motivation der Mitarbeiter annehmen.
Endlich mal anfangen Wie schön erwähnt Fahrtgeldzuschuss ect. zu leisten.
Der Arbeiter freut sich und der Arbeitgeber setzt es sowieso ab.
Scheinbar ist dies Art der Motivation nicht gewünscht/gewollt.
Schade eigentlich, manchmal kann alles so einfach sein
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Bereichen.
Regelmäßige Mitarbeiterbeurteilungen/-gespräche wären wünschenswert.
einfach mal ehrlich sein. Das würde viel Ärger vermeiden.
Weiter so wie es ist.
Jährliche Betriebsversammlung abhalten um die Mitarbeiter zu informieren (Ziele, Erfolge, Zahlen)
Der am besten bewertete Faktor von Lämmermann Insektenschutzsysteme ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sich jeden Tag auf's neue darauf freuen in die Arbeit zu gehen? Dies erfüllt das Unternehmen zu mehr als 100%. Es herrscht Fairness und Vertrauen untereinander, was sowohl unter den Mitarbeitern als auch zwischen Mitarbeitern sowie Führungsebene gleichermaßen gegeben ist. Das Betriebsklima ist einzigartig, was auch für die Führungsebene eine äußerst wichtige Rolle spielt. Es wird immer dafür gesorgt, das in Punkto Arbeitsatmosphäre jeder zufrieden ist und sich täglich bei seiner Arbeit wohl fühlt.
Kollegen sind alle super nett und helfen wo sie können
Super Arbeitsatmosphäre. Große Moderne Büro, Produktions & Lagerräume. Freundlicher Mitarbeiterumgang und Wertschätzung der geleisteten Arbeit ermöglichen einen reibungslosen Alltag.
Im großen und ganzen ist die Atmosphäre gut, da gibt es nicht viel zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lämmermann Insektenschutzsysteme ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation für das tägliches Geschäft läuft sehr gut.
Was jedoch nicht stattfindet, ist eine Betriebsverdammlung, bei der die Mitarbeiter über die Ziele, Pläne, Erfolge und Umsatzzahlen informiert werden.
Könnte teils besser sein, aus allem wird immer ein rießen Geheimnis gemacht, obwohl sowieso schon jeder weiss was Sache ist
Findet praktisch nicht statt
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert es noch zu stark.
Es wird jedoch daran gearbeitet!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Betriebsgröße sind selten große Karrieresprünge möglich.
Jedoch kann man sich sehr gut entfalten, neue Aufgabengebiete ausprobieren und Erfahrungen sammeln. Bei Weiterbildungen versuch der Arbeitgeber zu unterstützen.
Wie bereits erwähnt hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit in alle Bereiche zu Schnuppern. Besser geht es wohl nicht.
Mitarbeiter werden gefördert und gefordert.
Gibt es nicht
