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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Förderung dich Vorgesetzte
Abwechslungsreiche Aufgaben
Schnelles und Flexibles Arbeiten
Das Entspannte Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Angestellten
Die offene Einstellung gegenüber neuer Wege.
Flexibilität/Agilität und Handlungsfreiraum.
Kollegen, die stets hilfsbereit sind.
Das Moderne Arbeitsumfeld.
Regelmäßiges, von der Firma bezahltes, gemeinsames Essen (grillen, Pizza, etc) für JEDEN der möchte.
Vorgesetzten sind greifbar, wenn man sie braucht.
Freundschaftliches Miteinander, es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, toller Zusammenhalt und Spaß bei der Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fällt mir auf, dass bei Veranstaltungen des Unternehmens gefühlt immer dieselben zehn Mitarbeiter bei der Vorbereitung, Organisation und Durchführung mithelfen. Viele andere sind plötzlich „zu beschäftigt“, obwohl auch bei denjenigen, die helfen, die eigentliche Arbeit währenddessen liegen bleibt.
Natürlich kann nicht jeder bei jeder Veranstaltung mithelfen und in bestimmten Situationen gibt es wichtige Aufgaben, die erledigt werden müssen. Trotzdem sollte sich meiner Meinung nach die Verantwortung auf mehr Mitarbeiter und Abteilungen verteilen. Wenn beispielsweise aus jeder Abteilung eine Person ...
Kommunikation muss weiterhin verbessert werden (man bemüht sich)
Lager / Logistik sollte in Bezug auf Zuständigkeiten, Reinigungspläne, Aufgabenverteilung, besser Betreut werden.
Das leider viel zu viel hintenrum geredet wird von Kollegen/innen , aber nichts oder zu spät dagegen unternommen wird
Den Ablauf der betriebsinternen Kommunikation und Organisation
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, stärker auf die Mitarbeiter zu achten und deren Leistung mehr wertzuschätzen. Es würde schon viel bewirken, wenn gute Arbeit, Mehrarbeit und besonderes Engagement öfter mit einem einfachen „Danke“ oder einem Lob anerkannt würden.
Viele Mitarbeiter leisten jeden Tag einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen. Trotzdem entsteht teilweise das Gefühl, dass man jederzeit ersetzbar wäre und die eigene Arbeit nicht wirklich gesehen oder wertgeschätzt wird. Meiner Meinung nach sollte jedem bewusst sein, dass hinter dem Erfolg eines Unternehmens ...
Man sollte mehr auf neue Kollegen eingehen und die Einteilung diesbezüglich besser organisieren.
Teamleiter sollten geschult werden.
Keine Lügen über Kündigungen erfunden werden.
Es sollte darauf geachtet werden ob bestehende Teamleitungen auch wirklich Leitungsfähig sind und nicht maßlos überfordert sind, sodass sie nichts von ihrer Abteilung mitbekommen, weder was sie tun, noch ob sie die ganze Zeit Überstunden aufbauen weil keine optimale Aufteilung geregelt ist
Firmenwerte und Ziele offener und ausgiebiger kommunizieren. Die eigentliche Vision der Firma kennt so gut wie keiner
Grundlos kündigen is so unprofessionell
Erstmal sollte sich der Arbeitgeber der Motivation der Mitarbeiter annehmen.
Endlich mal anfangen Wie schön erwähnt Fahrtgeldzuschuss ect. zu leisten.
Der Arbeiter freut sich und der Arbeitgeber setzt es sowieso ab.
Scheinbar ist dies Art der Motivation nicht gewünscht/gewollt.
Schade eigentlich, manchmal kann alles so einfach sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Lämmermann Insektenschutzsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen ist wirklich super. Sie geben ihr Wissen und ihre Erfahrung gerne weiter und nehmen sich die Zeit, Dinge ausführlich zu erklären.
Auch wenn man etwas nicht sofort versteht oder mehrmals nachfragen muss, wird einem das nicht übel genommen. Im Gegenteil: Man bekommt Unterstützung und kann viel von der langjährigen Erfahrung der Kollegen lernen.
Gerade für neue Mitarbeiter oder Berufseinsteiger ist das ein großer Pluspunkt. Der offene und hilfsbereite Umgang sorgt dafür, dass man ...
Die sind alle nett
Hier wird kein Unterscheid zwischen jung und alt gemacht, ein ordentlicher Umgang untereinander istin der Firma das A und O.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, vor allem als Wissensträger sind Sie im Unternehmen unverzichtbar.
Geschätzt vielleicht schon, gefördert eher weniger.
Würde mir mehr Schulungen Abteilungsbezogen wünschen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lämmermann Insektenschutzsysteme ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist leider ein großes Problem. Es gibt sehr viele Besprechungen und regelmäßige Abstimmungen zwischen den verschiedenen Abteilungen. Dabei geben sich die einzelnen Abteilungen durchaus Mühe, Neuerungen, Änderungen und wichtige Informationen weiterzugeben und andere Bereiche auf dem aktuellen Stand zu halten.
Umso ärgerlicher ist es, wenn später genau von diesen Abteilungen Aussagen kommen wie „Davon habe ich noch nie gehört“ oder „Das wusste ich nicht“, obwohl die entsprechenden Informationen bereits in Besprechungen kommuniziert wurden. Teilweise werden ...
Es finden Regelmäßig Betriebsversammlungen statt, man bemüht sich die Belegschaft auf einem aktuellen Stand zu halten
Die Kommunikation für das tägliches Geschäft läuft sehr gut.
Was jedoch nicht stattfindet, ist eine Betriebsverdammlung, bei der die Mitarbeiter über die Ziele, Pläne, Erfolge und Umsatzzahlen informiert werden.
Könnte teils besser sein, aus allem wird immer ein rießen Geheimnis gemacht, obwohl sowieso schon jeder weiss was Sache ist
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert es noch zu stark.
Es wird jedoch daran gearbeitet!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann aufsteigen wenn man sich ins Zeug legt aber war ja nicht lange da
Bei den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aus meiner Sicht noch deutliches Verbesserungspotenzial. Da das Unternehmen relativ klein ist, gibt es nur wenige Positionen und dementsprechend auch nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer sich beruflich weiterentwickeln oder eine höhere Position übernehmen möchte, stößt daher relativ schnell an Grenzen. Auch bei Weiterbildungen könnte meiner Meinung nach mehr angeboten und gefördert werden.
Allerdings ist dieser Punkt aufgrund der Unternehmensgröße auch nachvollziehbar. Innerhalb eines kleineren Unternehmens gibt es einfach weniger Möglichkeiten, verschiedene Karrierewege anzubieten.
Die Firma befindet sich in stetigem Wachstum, wer Verantwortung und neue Aufgaben übernehmen möchte wird daran nicht gehindert, Arbeit gibt es genug. Arbeitsgebiete werden nach persönlichen präferenzen Weiterentwickelt und Arbeitsplätze entsprechend geschaffen oder angepasst.
Bei Weiterbildungen wird versucht eine gemeinsam tragbare Lösung zu finden.
Wie bereits erwähnt hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit in alle Bereiche zu Schnuppern. Besser geht es wohl nicht.
Mitarbeiter werden gefördert und gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lämmermann Insektenschutzsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Lämmermann Insektenschutzsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lämmermann Insektenschutzsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lämmermann Insektenschutzsysteme als eher modern.
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Lämmermann Insektenschutzsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Lämmermann Insektenschutzsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie